SAP® Anwender Kompetenz Pass Personal  (Cottbus)

الموعد القادم:
22.01.2024
الدورة تنتهي في:
08.03.2024
إجمالي المدة:
315 Stunden in 35 Tagen
التدريب:
Nein
اللغات المستخدمة في الدراسة:
  • Deutsch
نوع الفعالية:
  • Weiterbildung 
نموذج العرض:
  • Präsenzveranstaltung 
فترة التنفيذ:
  • Tagesveranstaltung
أدنى عدد للمشاركين:
4
أقصى عدد للمشاركين:
25
التكلفة:
keine Angaben
التمويل:
  • EU/Bund/Land 
نوع المؤهل الدراسي:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
اختبار إتمام المؤهل:
Nein
اسم المؤهِّل:
keine Angaben
اعتمادات العرض:
  • Nicht zertifiziert
عرض للسيدات فقط:
Nein
رعاية الأطفال:
Nein
رابط العرض:
جودة المعلومات:
Suchportal Standard Plus

المجموعات المستهدفة:
Der Kurs richtet sich an Personen mit fundierten berufs- und fachspezifischen Kenntnissen im Bereich Personalwesen und Lohnabrechnung.
المتطلبات المهنية:
Vorausgesetzt werden gute PC-Kenntnisse, sehr gute Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1.1, fundierte Kenntnisse im Personalwesen und der Lohnabrechnung sowie Grundkenntnisse im Rechnungswesen.
المتطلبات التقنية:
Keine besonderen Anforderungen.
منهجية وكالات العمل:
keine Angaben

المحتويات

Der Administrator im Personalmanagement von SAP® beherrscht nicht nur die tägliche Routine der Personalverwaltung und Abrechnung, sondern auch die erweiterten Funktionen des Organisationsmanagements. Er kann das SAP®-Modul an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen. Der Administrator hat damit wichtige Schlüsselqualifikationen in der Personalverwaltung des Unternehmens.

Die SAP®-Anwenderzertifizierung lohnt sich für jeden, der sich mit SAP® auseinandersetzen muss und will - sie ist Ihr Tor zur SAP®-Welt. Denn die Zukunft des Berufes mit SAP® heißt Lernen; es ist der Schlüssel zum Erfolg. Die SAP®-Anwenderzertifizierung ist nicht nur ein Beleg dafür, dass Sie sich in der Materie auskennen, sondern trägt auch dazu bei, Ihre Kenntnisse noch effizienter einzusetzen.

Inhalt der Weiterbildung:

Das SAP®-System und SAP®-Produkte:
S/4HANA Enterprise Management Übersicht
SAP FIORI UX - Das SAP Fiori Launchpad

HR050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management:
Organisationsmanagement
Personaladministration
Zeitwirtschaft
SAP® E-Recruiting
Personalentwicklung
Aus- und Weiterbildung
Performance Management und Talentmanagement
Unternehmensvergütungs-Management
Personalkostenplanung
Employee Self Services (ESS)
Manager Self Services (MSS)
Berichts- und Analysewerkzeuge

HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung:
Einführung in die Personalabrechnung
Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
Organisation einer produktiven Abrechnung
Reports der Personalabrechnung
Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen

HR580 Analytics und Reporting:
HCM Reporting im Überblick
Grundlagen des Reportings
Reportingwerkzeuge im Überblick
Managers Desktop (MDT) und Manager Self Service
AD HOC Query
Human Resources Information System

Optional:

HR305 Konfiguration Stammdaten:
Strukturen in HCM: Unternehmen, Personal und Organisation
Hinterlegen von Vorschlagswerten (Merkmale), Personendaten
Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen
Personalabrechnungsdaten: Tarifstruktur, Lohnartenstruktur
Arbeitsabläufe: Tarifliche Umstufung, Tariferhöhung
Customizing der Arbeitsabläufe und Oberflächen

Prüfungsvorbereitung und SAP®-Anwenderzetifizierung C_UCHR_15

جميع البيانات مقدمة دون ضمان. تتحمل الجهات المقدمة حصرًا مسؤولية صحة البيانات.

22.01.2024 آخر تحديث في ,18.01.2020 نُشر لأول مرة في