- الموعد القادم:
- 12.10.2022 - Montag und Mittwoch, vereinzelt Samstag 17:00 - 20:15 Uhr
- الدورة تنتهي في:
- 27.10.2024
- إجمالي المدة:
- 600 Stunden in 747 Tagen
- التدريب:
- Nein
- اللغات المستخدمة في الدراسة:
- Deutsch
- نوع الفعالية:
- Aufstiegsfortbildung
- نموذج العرض:
- Präsenzveranstaltung
- فترة التنفيذ:
- Abendveranstaltung
- Wochenendveranstaltung
- أدنى عدد للمشاركين:
- 7
- أقصى عدد للمشاركين:
- 15
- التكلفة:
- € ٤٬٥٠٠
- التمويل:
- AFBG (Aufstiegs-BAföG)
- نوع المؤهل الدراسي:
- Bachelor Professional
- اختبار إتمام المؤهل:
- Ja
- اسم المؤهِّل:
- Fachkaufmann/-frau - Personal
- اعتمادات العرض:
- Nicht zertifiziert
- عرض للسيدات فقط:
- Nein
- رعاية الأطفال:
- Nein
- رابط العرض:
- الإنتقال إلى العرض على موقع المزود
- جودة المعلومات:
- Suchportal Standard Plus
- المجموعات المستهدفة:
- Mitarbeiter, die über eine kaufmännische Ausbildung im Bereich Personalwirtschaft verfügen sowie Quereinsteiger mit Berufspraxis in der Personalwirtschaft, die eine verantwortliche Position in diesem Tätigkeitsbereich anstreben.
- المتطلبات المهنية:
- (1) Zur Prüfung ist zuzulassen, wer 1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 3. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder 4. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist. (2) Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der nach dem Berufsbildungsgesetz erlassenen Ausbilder-Eignungsverordnung oder aufgrund einer anderen öffentlich-rechtlichen Regelung, wenn die nachgewiesenen Kenntnisse den Anforderungen den §§ 2 bis 4 der AEVO gleichwertig sind, zu erbringen. (3) Die Berufspraxis gemäß Absatz 1 muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den in § 1 Absatz 2 genannten Aufgaben haben. (4) Abweichend von Absatz 1 ist zur Prüfung auch zuzulassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er/sie Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen erworben hat, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen.
- المتطلبات التقنية:
- Keine besonderen Anforderungen.
- منهجية وكالات العمل:
- D 71513-901 Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau
المحتويات
Personalarbeit organisieren und durchführen
- Unternehmensorganisationen
- Dienstleistungsmanagement
- Prozesse im Personalwesen
- Projekte planen und durchführen
- Informationstechnologie
- Kommunikation im Unternehmen/Konfliktmanagement
- Präsentations- und Moderationstechniken
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
- Arbeitsrecht
- Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit/Prozessrisiko
- Einkommens- und Vergütungssysteme
- Sozialversicherungsrecht
- Grundlagen und Ziele der betrieblichen Sozialpolitik
- Personalbeschaffung
- Aufgaben der Personalverwaltung einschl. Entgeltabrechnung
Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
- Konjunktur und Beschäftigung
- Strategische Unternehmensplanung
- Beschäftigungsstruktur und Personalbedarfe
- Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
- Personalcontrolling
Personal- und Organisationsentwicklung steuern
- Mitarbeiterbeurteilung
- Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
- Zielgruppenspezifische Förderprogramme
- Qualitätsmanagement
- Führungsmodelle und Führungsinstrumente
- Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation
Situationsbezogenes Fachgespräch
- Kommunikations- und Argumentationstraining
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement
- Präsentations- und Moderationstraining
جميع البيانات مقدمة دون ضمان. تتحمل الجهات المقدمة حصرًا مسؤولية صحة البيانات.
12.10.2022 آخر تحديث في ,18.03.2022 نُشر لأول مرة في