- الموعد القادم:
- Beginn: auf Anfrage - Dauer: 5 Tage - Lern-/Unterrichtszeiten: 8:30 Uhr bis 16:00 Uhr
- إجمالي المدة:
- 45 Stunden in 5 Tagen
- التدريب:
- Nein
- اللغات المستخدمة في الدراسة:
- Deutsch
- نوع الفعالية:
- Weiterbildung
- نموذج العرض:
- Präsenzveranstaltung
- Qualifizierung in Kurzarbeit
- فترة التنفيذ:
- Tagesveranstaltung
- أدنى عدد للمشاركين:
- 8
- أقصى عدد للمشاركين:
- 15
- التكلفة:
- keine Angaben
- التمويل:
- Bildungsgutschein
- Deutsche Rentenversicherung
- نوع المؤهل الدراسي:
- Befähigungsnachweis
- اختبار إتمام المؤهل:
- Ja
- اسم المؤهِّل:
- keine Angaben
- اعتمادات العرض:
- SGB III-Maßnahmezulassung
- عرض للسيدات فقط:
- Nein
- رعاية الأطفال:
- Nein
- رابط العرض:
- الإنتقال إلى العرض على موقع المزود
- جودة المعلومات:
- Suchportal Standard Plus
- المجموعات المستهدفة:
- Fachkräfte, die als Trainer oder Ausbildungsverantwortliche fungieren werden, sowie Quer- und Berufseinsteiger mit Erfahrungen in der Erwachsenenbildung.
- المتطلبات المهنية:
- Es gibt keine speziellen Voraussetzungen, empfehlenswert ist die geeignete berufliche Praxis.
- المتطلبات التقنية:
- Keine besonderen Anforderungen.
- منهجية وكالات العمل:
- D 84223-900 Ausbilder/Ausbilderin für anerkannte Ausbildungsberufe
المحتويات
Um die gesamte Handlungskompetenz Auszubildender, Umzuschulender oder Trainees zu entwickeln, erfordert es stets wandelbare Methoden und didaktische Verfahren im wirtschaftlich-unternehmerischen, berufsbezogenen und sozialen Kontext.
Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) als Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung ist die formale Voraussetzung für Ihre Tätigkeit als Ausbilder*in oder Trainer*in der beruflichen Ausbildung in Unternehmen sowie der überbetrieblichen Aus- und Weiterbildung oder im Gruppencoaching.
Lehrgangsinhalte
* Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildungen planen
* Einschätzung ausbildungsvorbereitender betrieblicher Maßnahmen sowie Klärung und Abstimmung der Aufgaben mit den an der Ausbildung Mitwirkenden
* Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
* die Ausbildungsordnung als Standard für die betriebliche Ausbildung
* Entwicklung des betrieblichen Ausbildungsplans unter Berücksichtigung
* Inhaltliche und organisatorische Abstimmung mit Kooperationspartnern (z.B. Berufsschule etc.)
* Rahmenbedingungen des Ausbildungsvertrags
* operative Durchführung der Ausbildung
* Aufbau einer motivierenden Lernkultur
* Einsatz didaktischer Lernmethoden und Hilfsmittel
* betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben
* Unterstützung bei Lernschwierigkeiten
* Methoden der Stressbewältigung
* Förderung der sozialen und persönlichen Entwicklung von Auszubildenden
* Leistungsbeurteilung
* Festlegung von Ausbildungsabschnitten zur Beurteilung
* Interaktion mit Mitarbeitern anderer Herkunft
* Ausbildung abschließen
* individuelle Lernplanung zur Prüfungsvorbereitung
* Kriterien des betrieblichen Ausbildungszeugnisses
* Schriftliche Prüfung
* Mündliche / Praktische Prüfung
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24.10.2022 آخر تحديث في ,08.04.2022 نُشر لأول مرة في