Aktivierung des Bewerberverhaltens zur Heranführung an den Arbeitsmarkt (EINZELCOACHING)

المجموعات المستهدفة:

 Interessenten aller Berufsbereiche, die Hilfe bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt suchen

المتطلبات المهنية:

Hilfe bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt, AVGS

المتطلبات التقنية:

Keine besonderen Anforderungen.

منهجية وكالات العمل:

• SA 01 § 45 Abs. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen

المحتويات

Im Ergebnis des Profilings können in Anspruch
genommen werden:

Kompetenzfeststellung
Standortbestimmung und arbeitsmarktliche Ziele
Feststellen fachlicher Kompetenzen, beruflicher Interessen und Neigungen, Perspektivwechsel
Motivation und hemmende Einflüsse von außen
Mobilität berufsbezogen
Lebens- und Berufsbiografie, Berufswegeplanung
Computerkenntnisse 

Analyse der aktuellen Ausgangssituation
Bisherige Herangehensweise bei der Jobsuche
Angestrebte Berufs- bzw. Tätigkeitsbereiche
Ergebniseinschätzung und Versagungsgründe
Berufserfahrungen, Fähigkeiten

Orientierung am Arbeitsmarktes
Formen & Quellen der Informationsbeschaffung
Internet, Jobbörsen, Stellenanzeigen etc.  

Ermittlung eigener Leistungsprofile
Stärken/Schwächen-Analyse
Abgleich von eigenen und geforderten Leistungsprofilen
Beseitigung bzw. Abbau von Leistungs- und Persönlichkeitsdefiziten
Abwägung des Bewerbungs- und Aktionsradius
Ermittlung von Berufsalternativen

Bewerbungswerkstatt
Profil in Stellenportalen/börse
Bewerbungsunterlagen, Thema: Foto
Zusammenstellen von Zeugnissen
Auswertung bisheriger Erfolge/Nichterfolge
Formen der Bewerbungen
Bewerben auf Stellenausschreibungen
Selbstvermarktung, Selbstpräsentation 

Sicheres Auftreten, Argumentieren und Überzeugen
Kommunikationshürden bewältigen
Training von Vorstellungsgesprächen
Nachfrage vor Ort bzw. telefonisch oder per E-Mail
Freie Rede, Stil-Fehler, Outfitberatung

Einstellungstests erfolgreich meistern
Methoden, Übungen/Training, Verhaltenstipps