HR Business Partner

المجموعات المستهدفة:

Personen mit ersten Erfahrungen im Personalwesen, Quereinsteiger:innen mit Interesse am Human Ressource Management, Mitarbeitende aus Verwaltung, Office oder Coaching sowie Wiedereinsteiger:innen nach längerer Pause, die im HR-Bereich Fuß fassen wollen.

المتطلبات المهنية:

keine Angaben

المتطلبات التقنية:

Keine besonderen Anforderungen.

منهجية وكالات العمل:

• C 0245-10-10 Personalwesen - allgemein

المحتويات

Sie wollen HR strategisch gestalten? Unsere Weiterbildung vermittelt Ihnen in kompakter Form alle Schlüsselkompetenzen: von Personalwirtschaft und Recruiting über Arbeitsrecht bis zu Personalentwicklung, Change Management und Digital Leadership. Werden Sie zum gefragten Partner im Unternehmen!

Inhalte:
Personalwirtschaft (80 UE):
Grundlagen und Aufgaben moderner Personalwirtschaft:
• Personalbeschaffung, -einsatz, -beurteilung
• Entgelt, Personalverwaltung
• Personalfreisetzung, Personalcontrolling, Personalführung

Personalrecruiting (80 UE):
Recruiting-Strategien und Bewerbermanagement:
• Beschaffungsmarkt, Zielgruppenansprache
• Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren
• Einführung in Active Sourcing und Employer Branding

Arbeits- und Personalrecht (40 UE):
Rechtssicher im HR-Alltag agieren:
• Grundlagen des Arbeitsrechts
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Kündigung, Abmahnung, Mitbestimmung

Personalentwicklung (80 UE):
Mitarbeiter:innen fördern und binden:
• Entwicklung individueller und kollektiver Kompetenzen
• Coaching-Ansätze und Entwicklungspläne
• Personalentwicklungs-Instrumente und Evaluation

Change Management und Organisationsentwicklung (80 UE):
Veränderungen gestalten und begleiten:
• Einführung in Change Management
• Rollen und Phasen in Veränderungsprozessen
• Kommunikation, Führung und Umgang mit Widerstand

Das macht die Weiterbildung besonders
• Unsere Trainer:innen kommen direkt aus der Praxis und bringen die neuesten Entwicklungen der Personalarbeit mit
• Die Weiterbildung ist praxisnah und interaktiv, mit modernen Tools und echten Anwendungsszenarien
• Sie werden Teil des People Development Lab, einer aktiven Community aus HR Professionals aller Bereiche
• Auch nach der Weiterbildung bleiben Sie Teil einer starken Gemeinschaft, die Sie bei Ihrem beruflichen Weg unterstützt
• Flexible Lernzeiten ermöglichen eine individuelle Anpassung an Ihre Lebenssituation
• Praxistag am Freitag mit Workshops zu aktuellen Themen der Arbeitswelt (z. B. New Work, KI im HR, Employer Branding)
• Teilnahme an Netzwerk-Events mit Unternehmen und potenziellen Arbeitgebern, um Kontakte zu knüpfen und beruflich durchzustarten

Tätigkeitsbereiche
Als HR Business Partner beraten Sie Führungskräfte, begleiten Veränderungsprozesse und gestalten aktiv die Personalstrategie mit. Sie sind in verschiedensten Bereichen tätig, darunter:
• Strategische Personalentwicklung: Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Qualifizierung und Bindung von Mitarbeitenden.
• Recruiting und Employer Branding: Entwicklung moderner Rekrutierungsstrategien, Active Sourcing und Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke.
• Arbeitsrechtliche Beratung: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen, z. B. rund um Vertragsgestaltung, Kündigung und Mitbestimmung.
• Change Management: Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen und Förderung der Akzeptanz von Veränderungen.
• Digitale Transformation: Gestaltung von Arbeitsprozessen in einer zunehmend digitalen, agilen und hybriden Arbeitswelt.

Zukünftige Entwicklungen im HR-Bereich
Digitalisierung, demografischer Wandel, Fachkräftemangel und veränderte Erwartungen an Arbeitsmodelle erfordern neue Kompetenzen und Denkweisen. Künftig wird es für HR-Fachkräfte immer wichtiger, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, digitale Tools effektiv einzusetzen und agile Methoden zu beherrschen. Themen wie New Work, Employee Experience und nachhaltige Personalpolitik gewinnen an Bedeutung. HR Business Partner übernehmen hierbei eine Schlüsselrolle.

22.09.2025 - 28.11.2025