SAP R/3 Anwenderschulung HR (Human Resource / Personal)

Zielgruppen:

Hochschul- und Fachhochschulabsolventen, Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung die SAP HR benötigen

Fachliche Voraussetzungen:

Berufspraktiker, Personaler

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 1420-15-40 SAP HR (Human Resources), HCM (Human Capital Management)

Inhalte

SAP R/3 Anwenderschulung HR (Human Resource / Personal)

Nach diesem Seminar hat der Teilnehmer einen Überblick über die Möglichkeiten der Personalwirtschaftskomponente von mySAPTM ERP. Er kennt die Handhabung, Terminologie, Strukturen, Prozesse, Funktionen und die Einstellungsnotwendigkeiten.

Der Kurs findet live im virtuellen Klassenzimmer statt. Fehlendes technisches Equipment stellen wir auf Wunsch gerne leihweise kostenlos für die Dauer der Weiterbildung zur Verfügung.

Programm:
- Überblick und Verständnis von mySAP ERP Human Capital Management (HCM)
- Organisationsstrukturen/Organisationsmanagement Grundlagen der Aufbauorganisation, Stammdaten
- Grundprozesse der Personaladministration: Arbeits- und Planungsabläufe, Personaldatenpflege, Berichtswesen, Dokumentationssystem
-Zeitwirtschaft, Abrechnungsverfahren, Pflege der Zeitdaten und Integration in andere Module
- Personalabrechnung / Vergütung, Aktivitäten der Abrechnung, Auswertungen, Anbindung an FI/CO
- Reisekosten, Reiseplanung, Reiseabrechnung, Organisatorischer Ablauf
- Personalbeschaffung/-entwicklung, allg. Konzepte, Planungsabläufe, Qualifikationen, Anforderungen
-Veranstaltungsmanagement, Veranstaltungsvorbereitung und -angebot, Tagesgeschäft, Ab- und Verrechnung von Veranstaltungen, Auswertungen
- Personalinformationssystem, Reporting, Query
- Personalbeschaffung, Personalwerbung
- Intranet-/Internet-Szenarien, Bewerberstammdaten
- Bewerbervorgänge, Auswahlprozess, Vertragsgenerierung, Einstellung des Bewerbers
- Auswertungen, Systemkonfiguration, Vergütungsmanagement
- Hinführung in das Vergütungsmanagement, Personalkostenplanung
- Monetäre Stellenbewertung, Budgetierung
- Vergütungspakete, Vergütungsrichtlinien und Zulässigkeitsregeln
- Vergütungsverwaltung, Unternehmensverwaltung
- Konfiguration, Personalkostenplanung
- Simulation und Vergleich von Kostenplänen
- Konfiguration und ALE-Szenarien, Personalorganisation
- Konzept des Organisationsmanagements
- Pflege der Aufbauorganisation

Unterstützt wird die Wissensvermittlung durch wöchentlich einen Übungs- oder Praxistag. Die hier geforderte eigenständige Projektarbeit dient der Vertiefung der vermittelten Kenntnisse.