- Nächster Termin:
- 01.11.2021
- Kurs endet am:
- 02.11.2021
- Gesamtdauer:
- 14 Stunden in 2 Tagen
- Praktikum:
- Nein
- Unterrichtssprachen:
- Deutsch
- Veranstaltungsart:
- Weiterbildung
- Angebotsform:
- Präsenzveranstaltung
- Durchführungszeit:
- Teilzeitveranstaltung
- Teilnehmer min.:
- 1
- Teilnehmer max.:
- 8
- Preis:
- 1.428 € - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
- Abschlussart:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Abschlussprüfung:
- Nein
- Abschlussbezeichnung:
- keine Angaben
- Zertifizierungen des Angebots:
- Nicht zertifiziert
- Angebot nur für Frauen:
- Nein
- Kinderbetreuung:
- Nein
- Link zum Angebot:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Infoqualität:
- Suchportal Standard Plus
- Zielgruppen:
- Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich
- Fachliche Voraussetzungen:
- keine
- Technische Voraussetzungen:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Systematik der Agenturen für Arbeit:
- C 0235-10-20 Unternehmensführung
Inhalte
Digitales Personalmanagement ist nicht nur eine Folge der Digitalisierung, sondern selbst Grundlage für digitale Veränderungsprozesse in allen Unternehmensbereichen. HR 4.0 beginnt mit dem tiefgreifenden Umbruch hin zu einer digitalisierten Personalabteilung. Die Vorteile der Digitalisierung sprechen für sich: Social Recruiting und Personalmarketing öffnen Personalern neue Türen, um Talente im hart umkämpften Arbeitnehmermarkt zu erreichen. Die Anforderungen von HR 4.0 verlangen von HR-Mitarbeitern jedoch auch neue Kompetenzen und technisches Know-how.
Unser Seminar dient als Einstieg für Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement, die Unterstützung beim Sprung in die Digitalisierung suchen. Was hat es mit Begriffen wie Big Data, Industrie 4.0 oder Internet der Dinge auf sich? Welche neuen Tools sollten HR-Mitarbeiter heute kennen? Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Personalmanagement und Führung zusammenarbeiten müssen, um Ihr Unternehmen zu digitalisieren. Öffnen Sie Ihrem Unternehmen mit HR 4.0 neue Wege in die Zukunft.
*Aktuelle Trends in der digitalen Arbeitswelt
*Die digitale Transformation aller Lebensbereiche
*Big Data, Industrie 4.0, digitale Personalakte
*Planung und erste Schritte zur Gestaltung von Arbeitsprozessen in digitalen Arbeitswelten
*Bestehende Prozesse effizient in digitale Welten integrieren
*Entwicklung und Einführung neuer Tools
*in der täglichen Arbeit
*im Recruiting und Personalmarketing durch gezielte Social-Media-Strategien
*in der Personalentwicklung durch E-Learning, Blended Learning, Simulationen
*Das eigene Rollenprofil schärfen: Neue Anforderungen an Personaler in Bezug auf Kompetenzen und technisches Know-how
*Der Blick auf andere Unternehmensbereiche und wie sich die Zusammenarbeit verändert
Alle Angaben ohne Gewähr. Für die Richtigkeit der Angaben sind ausschließlich die Anbieter verantwortlich.
Erstmals erschienen am 24.08.2021, zuletzt aktualisiert am 01.11.2021