- Nächster Termin:
- 04.10.2021
- Kurs endet am:
- 05.10.2021
- Gesamtdauer:
- 14 Stunden in 2 Tagen
- Praktikum:
- Nein
- Unterrichtssprachen:
- Deutsch
- Veranstaltungsart:
- Weiterbildung
- Angebotsform:
- Präsenzveranstaltung
- Durchführungszeit:
- Teilzeitveranstaltung
- Teilnehmer min.:
- 1
- Teilnehmer max.:
- 8
- Preis:
- 1.428 € - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
- Abschlussart:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Abschlussprüfung:
- Nein
- Abschlussbezeichnung:
- keine Angaben
- Zertifizierungen des Angebots:
- Nicht zertifiziert
- Angebot nur für Frauen:
- Nein
- Kinderbetreuung:
- Nein
- Link zum Angebot:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Infoqualität:
- Suchportal Standard Plus
- Zielgruppen:
- Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung, Mitarbeiter mit Personalverantwortung, Betriebsratsmitglieder
- Fachliche Voraussetzungen:
- keine
- Technische Voraussetzungen:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Systematik der Agenturen für Arbeit:
- C 0245-10-15 Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle und -gestaltung
Inhalte
Flexible Arbeitszeitmodelle werden in der heutigen Zeit immer mehr zu einem elementaren Grundbaustein der täglichen Arbeitswelt. Laut Statistiken nimmt die Beschäftigung in Normalarbeitszeiten ab. Die Wahl des passenden Arbeitszeit- und Arbeitsmodells schafft Vielfalt in den Betrieben, schafft Mitarbeiterbindung, erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, während Fluktuationen und Fehlzeiten reduziert werden.
In unserem Seminar erläutern wir Ihnen mehrere gängige Modelle, die sowohl die Bedürfnisse des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer abbilden. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit bietet aufgrund der vielen Vorteile eine hervorragende Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Das Angebot flexibler Regelungen ist groß.
*Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes
*Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei der Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle
*Chancen und Risiken der flexiblen Arbeitszeitmodelle
*Reduzierung von Fluktuation und Fehlzeiten, bessere Ergebnisse und höhere Leistungsbereitschaft durch moderne Arbeitszeitgestaltung,
*Strukturierung und Dokumentation von flexiblen Arbeitszeiten
*Flexibilisierung der Arbeitszeit
*Flexible Arbeitszeitmodelle als Wettbewerbsvorteil beim Recruiting von Fach-und Führungskräften
*Übersicht über die verschiedenen Arbeitszeitmodelle
*Feste Arbeitszeiten im Vergleich gleitender Arbeitszeit
*Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen
*Flexible Arbeitszeitmodelle im demografischen Wandel
*Dienstreise
*Arbeitszeit bei Homeoffice-Arbeitsplätzen
*Pausenregelungen
*Ruf- und Bereitschaftsdienst
*Überstunden und Gleitzeitkonten
*Vertrauensarbeitszeit
*Schichtmodelle
*Teilzeit
*Arbeit auf Abruf
*Jahresarbeitszeitkonto
*Minijobs
*Sabbatical
*Lebensarbeitszeitmodell
*Neue Anforderungen durch Arbeiten 4.0: Digitalisierung der Arbeitsleistung durch VPN, Smartphone & Co
*Einbindung des Betriebsrats
*Gestaltungsmöglichkeiten zu Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
Alle Angaben ohne Gewähr. Für die Richtigkeit der Angaben sind ausschließlich die Anbieter verantwortlich.
Erstmals erschienen am 24.08.2021, zuletzt aktualisiert am 04.10.2021