Ausbildung zur/m systemischen Trainer*in, systemischen ECA-Coach* und zert. Mediator*in (m/w/d)

Zielgruppen:

keine Angaben

Fachliche Voraussetzungen:

Hochschulstudium, abgebrochenes Hochschulstudium, Berufserfahrung

Technische Voraussetzungen:

Wir bieten unsere Seminare zusätzlich zum Präsenzunterricht auch als virtuelles Klassenzimmer an.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Die Module sind auch einzeln buchbar.

Systemische ECA-Coachingausbildung(ECA-zertifiziert):
-Kommunikation, Führung und Motivation
-Personalentwicklung und Menschenbild
-Rolle und Arbeitsweise als systemische*r Coach
Coachingmethoden und -techniken
-Das Gespräch im Coaching
-Die Zielbestimmung im Coaching
-Techniken, Methoden und Werkzeuge des Coaches
-U.a. IKIGAI, Lebensrad
-Lebensbaum, biographisches Interview
-Wertequadrat, Glaubenssätze
-Inneres Team, u.v.m.
-Coachingmethoden und Interventionstechniken und ihre Anwendung im Coachingprozess
-u.a. Fragetechniken, Awareness-Übungen
-imaginative Rollenspiele, Psychodrama im Coaching, Spiegeln, etc.
-NLP-Coaching-Methoden: Kontextreframing, Ankern von ressourcenvollen Zuständen, Pacing / Mirroring / Leading, u.a.
-Coachen vor dem/r Ausbilder*in mit individuellem Feedback
-Praxisbaustein Train the Coach - praktisches Coaching mit "echten Coachees" - Live-Coachings

Systemische Trainerausbildung:
-Train the Trainer - Grundlagen
-Kommunikation und Körpersprache
-Präsentieren: Die überzeugende Vorstellung und Erhöhen der Wirksamkeit
-Trainerpersönlichkeit, Trainingserfolg und Didaktik
-Lerntypen, Lerntheorie
-Methoden, Spiele und Medieneinsatz
-Die inhaltliche, organisatorische und psychologische Vorbereitung
-Lernzielvereinbarung: Wann, wie, warum?
-Fallstudie und kollegiale Beratung
-Rollenspiele ziel-und teilnehmerorientiert anwenden und entwickeln
-Trainingsmethoden und der Medieneinsatz im Überblick
-Arbeitsformen und Methoden für unterschiedliche Trainingsphasen im Überblick
-Was tun, falls...? Umgang mit Schwierigkeiten im Rollenspiel
-Gruppendiskussion leiten
-Trainingsaufbau und Trainingskonzept (Methoden: PITT, 3 Z, TZI u.a.)
-Gruppendynamische Prozesse, Teilnehmeraktivierung und Motivation
-Train the Trainer - zielgruppenspezifische Konzepte

Ausbildung zum zertifizierten Mediator (w/m/d):
-Grundlagen, Ablauf und Rahmenbedingungen
-Persönliche Kompetenz, Haltung und Rollenverständnis
-Konfliktkompetenz und Moderationskompetenz
-Harvard-Modell in der Mediation und Gesprächsführung
-Vertiefung:
-Die 5 Phasen der Mediation
-Vertiefung und Trainieren in den einzelnen Phasen
-Umgang mit Eskalationen in der Mediation
-Das Recht in der Mediation
-Recht der Mediation
-Anwendungsgebiete der Mediation (systemische Mediation, Wirtschaftsmediation)
-Mediation in Teams und Gruppen
-Intervisionen und Supervision in der Mediation
-praktische Übungen, Rollenspiele u. Durchführen von Mediationen (entsprechend der Phasen)