Erstellen von Arbeitszeugnissen

Nächster Termin:
17.08.2023
Kurs endet am:
18.08.2023
Gesamtdauer:
14 Stunden in 2 Tagen
Praktikum:
Nein
Unterrichtssprachen:
  • Deutsch
Veranstaltungsart:
  • Weiterbildung 
Angebotsform:
  • Präsenzveranstaltung 
Durchführungszeit:
  • Teilzeitveranstaltung
Teilnehmer min.:
1
Teilnehmer max.:
8
Preis:
1.547 € - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
Abschlussart:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
Abschlussprüfung:
Nein
Abschlussbezeichnung:
keine Angaben
Zertifizierungen des Angebots:
  • Nicht zertifiziert
Maßnahmenummer:
  • 955/348/22
Angebot nur für Frauen:
Nein
Kinderbetreuung:
Nein
Link zum Angebot:
Infoqualität:
Suchportal Standard Plus

Zielgruppen:
Geschäftsführer, Personalleiter, Mitarbeiter der Personalabteilung, leitende Angestellte
Fachliche Voraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
Keine besonderen Anforderungen.
Systematik der Agenturen für Arbeit:
  • C 0245-10-20 Kündigung, Personalbeurteilung, Arbeitszeugnisse

Inhalte

Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen gibt es viele Details zu beachten. Neben arbeitsrechtlichen Grundlagen gibt es viele Möglichkeiten, ein Arbeitszeugnis aussagekräftig zu formulieren. Heute geht die Tendenz weg vom Arbeitszeugnis hin zum Referenzschreiben. Für Personaler ist die Zeugnisgestaltung ein tägliches Instrument, in dem sie sich sicher fühlen sollten.
In unserem Seminar lernen Sie von Grund auf, Arbeitszeugnisse und die darin enthaltenen Formulierungen formgerecht und rechtssicher zu gestalten. Unsere HR-Experten erarbeiten praxisnah mit Ihnen alle wichtigen Tipps und Tricks. Ihre zukünftigen Arbeitszeugnisse werden zur Win-win-Situation für alle Beteiligten.



*Die Geschichte der Erstellung eines Arbeitszeugnisses

*Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen für die Erstellung von Zeugnissen

*Grundlagen der Zeugniserstellung

*Arten und Umfang sowie Aufbau und Inhalt von Arbeitszeugnissen

*Arbeitszeugnisse aussagekräftig und korrekt erstellen

*Analyse und Interpretation von Arbeitszeugnissen und Geheimcodes

*Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen treffend formulieren

*Auswirkung vom Zwischenzeugnis auf das Abschlusszeugnis

*Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats

*Schadensersatzforderungen von Arbeitnehmern vermeiden

*Aktuelle Entwicklungen in der Zeugnisgestaltung

*Beispiele für Musterzeugnisse

Alle Angaben ohne Gewähr. Für die Richtigkeit der Angaben sind ausschließlich die Anbieter verantwortlich.

Erstmals erschienen am 22.11.2022, zuletzt aktualisiert am 17.08.2023