5.2 Profiling / Potenzialanalyse - Berufsorientierung, Kompetenzen I Berufliches Einzelcoaching, AVGS

Zielgruppen:

Fach- und Führungskräfte, Berufseinsteiger, Menschen nach Rehabilitation, Arbeitssuchende, Menschen mit Migrationshintergrund

Fachliche Voraussetzungen:

Das Angebot richtet sich an Selbstzahler oder Arbeitssuchende mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Arbeitsagenturen und Jobcenter. Das Coaching ist in mehreren Sprachen möglich. Bei Buchung als Online Modul ist der Zugang zu technischem Equipment notwendig (Computer mit Kamera, Internetzugang).

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• SA 01 § 45 Abs. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen

Inhalte

Auf Grundlage eines wissenschaftlichen Testverfahrens wird mit der Klientel ein Profiling vorgenommen und evaluiert. In anschließender Beratung/Coaching wird eine persönliche und greifbare Berufswahl und Entwicklungsplanung erarbeitet, dessen Zielsetzung die nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt ist. Dies umfasst die systematische Erfassung der Ausgangssituation, einer persönlichen Interessen-, und Fähigkeiten- und Kenntnisstandanalyse. Persönliche und fachliche Kompetenzen präzise erfasst und in Übereinstimmung mit persönlichen Lebensumständen zu einem greifbaren Konzept zusammengefügt, sind Grundlage für eine nachhaltige Berufswegplanung. Aus dem Testverfahren und den Erkenntnissen des Coachings werden Berufschancen und Entwicklungsmöglichkeiten abgeleitet und passende Arbeitsangebote recherchiert. Bewerbungssituation und -unterlagen werden analysiert und entsprechende Fragen berücksichtigt und geklärt.
Am Ende der Zusammenarbeit hat der Teilnehmer einen Überblick über seine beruflichen Möglichkeiten und hat Vorstellungen über die Umsetzbarkeit beruflicher Vorstellungen entwickelt, um seinen Platz am Arbeitsmarkt zu finden.

Inhalte:
- Erarbeitung eines Profils der berufsrelevanten Schlüsselkompetenzen
- geeignete Verfahren zur Berufs- und Interessenwahl bzw. Potenzialanalyse
(wahlweise BIP, AVEM, GEVA)
- Auswertung der Ergebnisse und Ermittlung eines Kompetenzprofils für berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mit passenden Berufsvorschlägen
- Erarbeitung von beruflichen Alternativen
- Präzisierung der angestrebten Stellengesuche
- Recherche von Arbeitsmöglichkeiten/ Stellenprofilen/ Arbeitgebern und Bewerbung
- Analyse vorhandener Bewerbungsunterlagen/ Berufsabschlüssen/ Anerkennungen