7.0 Stabilisierung während der Einarbeitung - Berufliches Einzelcoaching, AVGS

Zielgruppen:

Menschen in der Phase der beruflichen Integration, Rehabilitanden, Langzeitarbeitslose, Personen aus der Elternzeit, Absolventen, Berufsschulabgänger, Berufsstarter, Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund

Fachliche Voraussetzungen:

Das Angebot richtet sich an Selbstzahler oder Arbeitssuchende mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Arbeitsagenturen und Jobcenter. Das Coaching ist in mehreren Sprachen möglich. Bei Buchung als Online Modul ist der Zugang zu technischem Equipment notwendig (Computer mit Kamera, Internetzugang).

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• SA 05 § 45 Abs. 1 Nr. 5 SGB III: Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme

Inhalte

Beim (Wieder-) Einstieg in eine neue Beschäftigung kommen oft unterschiedliche Herausforderungen auf die Klientel zu. Die neuen Arbeitsbedingungen und Arbeitszusammenhänge, Kollegen und Geschäftspartner sind unbekannt, der Arbeitskontext muss erforscht werden. Neben fachlichen Kompetenzen sind soziale und persönliche Handlungskompetenzen gefordert. Vertrauen in und Bewusstsein über die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen sowie eine förderliche Einstellung zur neuen Arbeit tragen zu einem gelungenen Einstieg und einer langfristig stabilen Arbeitsbeziehung bei.
Beim berufsbegleitenden Coaching unterstützen wir während der ersten Phase der neuen Tätigkeit. Ziel ist, das Selbstvertrauen der Klientel für das neue Betätigungsfeld und für alle neuen Aufgaben zu stärken. Das Coaching vermittelt Fähigkeiten für ein gelungenes Zeitmanagement, die Stärkung der Handlungs- und Konfliktfähigkeit, zeigt Perspektiven auf und begleitet die Integration in das neue Unternehmen und die neue Position. Dabei können auch private Themenfelder mit ins Coaching einbezogen werden. Ziel ist es, das bestehende Beschäftigungsverhältnis langfristig abzusichern.

Inhalte
- Begleitung der Orientierung in der neuen Anstellung
- Analyse der Position hinsichtlich der Tätigkeitsbeschreibung
- Reflexion der Arbeits- und Entscheidungsprozesse
- Unterstützung hinsichtlich der Kommunikation mit Mitarbeitenden, dem Team und den Vorgesetzten
- Begleitung bei aufkommenden Herausforderungen hinsichtlich: Arbeit und Gesundheit, Work-Life-Balance, Arbeitsstrukturierung, Selbstorganisation, Umgang mit Fehlern, Coping Strategien bei Konflikten und Diskrepanzen, usw.
- Reality Check: Übereinstimmung der eigenen Kompetenzen mit der für die Arbeit relevanten (Ermittlung von Weiterbildungsbedarf)
- Berücksichtigung sprachlicher Hindernisse bei Menschen mit Migrationshintergrund
- Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche
- Begleitung in Prozessen der Einarbeitung und Stabilisierung des Beschäftigungsverhältnisses