Neue Benefits rund um Familienplanung und Kinderwunsch

Zielgruppen:

Führungskräfte, Fachkräfte von Personalabteilungen, Geschäftsführung

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Kinderwunsch, Endometriose, Fehlgeburt und Menopause – es gibt zahlreiche sensible Themen, die Beschäftigte mit sich selbst ausmachen. Die Auswirkungen auf den beruflichen Alltag sind allerdings enorm. Psychische und physische Belastungen führen zu einer reduzierten Leistungsfähigkeit, Motivation und Konzentration sowie unplanbaren Ausfällen oder sogar Kündigungen.Moderne Unternehmen bieten „Fertility und Family Building Benefits“ an, um im Fachkräftemangel Mitarbeitende zu binden. Diese Benefits sind abseits des Gehalts Zusatzleistungen von Arbeitgeber:innen für Arbeitnehmer:innen rund um die Familienplanung. Sie fördern die Diversität und Familienfreundlichkeit des Unternehmens.Unser Seminar gibt Ihnen einen Überblick inklusive relevanter Zahlen, Daten und Fakten über sonst tabuisierte Themen. Es sensibilisiert Führungskräfte und Fachkräfte im Personalbereich für Belastungen von Mitarbeitenden. Sie lernen, wie Sie Gespräche zu sensiblen Themen führen und erhalten konkrete Handlungsempfehlungen zur praktischen Umsetzung solcher Benefits in Richtlinien und Policies. So können Sie die Motivation, Loyalität und Zusammenarbeit im Team fördern und das Employer Branding Ihres Unternehmens stärken.


*Überblick Familienplanung und Kinderwunsch in der Arbeitswelt
*Zahlen, Daten, Fakten, Begrifflichkeiten: Häufigkeiten und Auswirkungen von „Tabus“
*Unfruchtbarkeit und ungewollte Kinderlosigkeit
*Endometriose
*Fehlgeburt
*Zunahme nicht-traditioneller Familienmodelle
*Solo-Mutterschaft und LGBTQ+ Modelle
*Auswirkungen auf Betroffene in der Arbeitswelt
*Emotionale Belastungen
*Zeitliche Belastungen
*Physische Belastungen
*Finanzielle Belastungen
*Gründe und Vorteile für Unternehmen, Ihre Mitarbeitenden zu unterstützen
*Aktuelle Studien- und Marktlage – Vorteile für das Employer Branding
*Was Arbeitgeber:innen und Führungskräfte tun können
*Dos and Don’ts in der Kommunikation mit Mitarbeitenden
*Bearbeitung von Fallstudien – Führungskräfte und Personaler:innen in Praxis
*Konkrete Handlungsempfehlungen und Maßnahmen zur Unterstützung und Begleitung
*Entwicklung einer „Familiy Building & Fertility Policy“ und von unternehmensindividuellen Richtlinien
*Erste Schritte in der Umsetzung
*Fallbearbeitung inklusive Best-Practice-Beispielen und Reflexionen für das eigene Unternehmen