Lohn und Gehalt mit Datev + optional AEVO 1 bis 4 Monate

Next Date:
18.03.2022
Course ends on:
14.04.2022
Total Duration:
180 Stunden in 20 Tagen
Internship:
Nein
Teaching Languages:
  • Deutsch
Type of Course:
  • Weiterbildung 
Type of Provision:
Execution Time:
  • Tagesveranstaltung
min. Participants:
5
max. Participants:
16
Price:
keine Angaben
Funding:
  • Bildungsgutschein 
  • EU/Bund/Land 
Type of Qualification:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
Final Examination:
Nein
Qualification Title:
keine Angaben
Certifications of the Course:
  • SGB III-Maßnahmezulassung 
Certification Number of the Course:
  • 962/663/2020
Courses for Women only:
Nein
Childcare:
Nein
Link to Course:
Quantity of Details:
Suchportal Standard Plus

Target Groups:
 Fach- und Führungskräfte, die im Bereich Lohn- und Gehalt, Buchführung oder im Personalreferenten-Bereich tätig werden wollen.
Professional Requirements:
Interesse, sich auch beruflich mit den Themen Lohn und Gehalt zu beschäftigen.
Technical Requirements:
Keine besonderen Anforderungen.
Classification of the Federal Employment Agency:
  • C 0215-10-20 Lohn- und Gehaltsbuchführung

Contents

Lohnbuchhalter/-innen sind auf dem Arbeitsmarkt gefragte Spezialisten. Sie sind zuständig für die Organisation, Führung und Überwachung der Lohnbuchhaltung. Dazu gehört die Pflege der Mitarbeiter-Stammdaten und die Führung der Lohnkonten sowie das monatliche und jährliche Meldewesen und die Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitspapieren.
In diesem Seminar erlernen Sie die wichtigen relevanten arbeitsrechtlichen Regelungen und erarbeiten sich den Weg zu einer korrekten Lohn-/Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen. Der Unterricht erfolgt praxisbezogen mit der Software Lexware und mit DATEV.

Der Unterricht findet live im virtuellen Klassenzimmer statt. Gerne verleihen wir auch kostenlos fehlendes technisches Equipment - in diesem Kurs ist das wichtig, da Sie mit dem Original-DATEV-System arbeiten.


Arbeitsrecht
- Individualarbeitsrecht: Arbeitsvertrag, Zustandekommen
Pflichten des Arbeitgebers / des Arbeitnehmers
Störungen / Beendigung / meist Kündigung
- Kollektives Arbeitsrecht: Tarifvertragsrecht / Betriebsverfassungsrecht/
Mitbestimmungsrecht(regelt Beteiligung der Arbeitnehmer am Aufsichtsrat)
Arbeitskampfrecht Streik (Warnstreik, Schwerpunktstreik) Aussperrung

Die Personalentlohnung als Abwicklungsfunktion für alle geldlichen Leistungen des Unternehmens an das Personal, welche in unmittelbaren Zusammenhang zu dessen Leistungen stehen.
- Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn, Beteiligungslohn
- Lohn, Lohnnebenkosten, Lohnabrechnung, Arbeitsentgelt, Lohnfortzahlung
- Sozialversicherung, Sozialabgaben und Lohnsteuer
- Arbeiten mit Lexware
- Personalzusatzkosten
- Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung
- Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld

Die Personalverwaltung als Abwicklung administrativer und umfassender informationeller Aufgaben des Personalwesens.
- Personalinformationssystemen, Personalakten
- Abrechnungs- und Informationsaufgaben, Meldungen an Arbeitsagenturen
- Berufsgenossenschaften, Datenschutz, Schriftverkehr



Unterstützt wird die Wissensvermittlung durch wöchentliche Übungstage. Die hier geforderte eigenständige Projektarbeit dient der Vertiefung der vermittelten Kenntnisse.

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Published on 10.05.2019, last updated on 18.03.2022