- Next Date:
- 16.06.2022
- Course ends on:
- 13.07.2022
- Total Duration:
- 180 Stunden in 20 Tagen
- Internship:
- Nein
- Teaching Languages:
- Deutsch
- Type of Course:
- Weiterbildung
- Type of Provision:
- Präsenzveranstaltung
- Execution Time:
- Tagesveranstaltung
- min. Participants:
- 5
- max. Participants:
- 24
- Price:
- keine Angaben
- Funding:
- Bildungsgutschein
- EU/Bund/Land
- Type of Qualification:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Final Examination:
- Nein
- Qualification Title:
- keine Angaben
- Certifications of the Course:
- SGB III-Maßnahmezulassung
- Certification Number of the Course:
- 962/663/2020
- Courses for Women only:
- Nein
- Childcare:
- Nein
- Link to Course:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Quantity of Details:
- Suchportal Standard Plus
- Target Groups:
- Hochschul- und Fachhochschulabsolventen, Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung die SAP HR benötigen
- Professional Requirements:
- Berufspraktiker, Personaler
- Technical Requirements:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Classification of the Federal Employment Agency:
- C 1420-15-40 SAP HR (Human Resources), HCM (Human Capital Management)
Contents
SAP R/3 Anwenderschulung HR (Human Resource / Personal)
Nach diesem Seminar hat der Teilnehmer einen Überblick über die Möglichkeiten der Personalwirtschaftskomponente von mySAPTM ERP. Er kennt die Handhabung, Terminologie, Strukturen, Prozesse, Funktionen und die Einstellungsnotwendigkeiten.
Der Kurs findet live im virtuellen Klassenzimmer statt. Fehlendes technisches Equipment stellen wir auf Wunsch gerne leihweise kostenlos für die Dauer der Weiterbildung zur Verfügung.
Programm:
- Überblick und Verständnis von mySAP ERP Human Capital Management (HCM)
- Organisationsstrukturen/Organisationsmanagement Grundlagen der Aufbauorganisation, Stammdaten
- Grundprozesse der Personaladministration: Arbeits- und Planungsabläufe, Personaldatenpflege, Berichtswesen, Dokumentationssystem
-Zeitwirtschaft, Abrechnungsverfahren, Pflege der Zeitdaten und Integration in andere Module
- Personalabrechnung / Vergütung, Aktivitäten der Abrechnung, Auswertungen, Anbindung an FI/CO
- Reisekosten, Reiseplanung, Reiseabrechnung, Organisatorischer Ablauf
- Personalbeschaffung/-entwicklung, allg. Konzepte, Planungsabläufe, Qualifikationen, Anforderungen
-Veranstaltungsmanagement, Veranstaltungsvorbereitung und -angebot, Tagesgeschäft, Ab- und Verrechnung von Veranstaltungen, Auswertungen
- Personalinformationssystem, Reporting, Query
- Personalbeschaffung, Personalwerbung
- Intranet-/Internet-Szenarien, Bewerberstammdaten
- Bewerbervorgänge, Auswahlprozess, Vertragsgenerierung, Einstellung des Bewerbers
- Auswertungen, Systemkonfiguration, Vergütungsmanagement
- Hinführung in das Vergütungsmanagement, Personalkostenplanung
- Monetäre Stellenbewertung, Budgetierung
- Vergütungspakete, Vergütungsrichtlinien und Zulässigkeitsregeln
- Vergütungsverwaltung, Unternehmensverwaltung
- Konfiguration, Personalkostenplanung
- Simulation und Vergleich von Kostenplänen
- Konfiguration und ALE-Szenarien, Personalorganisation
- Konzept des Organisationsmanagements
- Pflege der Aufbauorganisation
Unterstützt wird die Wissensvermittlung durch wöchentlich einen Übungs- oder Praxistag. Die hier geforderte eigenständige Projektarbeit dient der Vertiefung der vermittelten Kenntnisse.
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Published on 10.05.2019, last updated on 16.06.2022