- Next Date:
- 05.11.2021
- Course ends on:
- 04.07.2022
- Total Duration:
- 1280 Stunden in 160 Tagen
- Internship:
- Nein
- Teaching Languages:
- Deutsch
- Type of Course:
- Weiterbildung
- Type of Provision:
- Präsenzveranstaltung
- Execution Time:
- Tagesveranstaltung
- min. Participants:
- 7
- max. Participants:
- 20
- Price:
- keine Angaben
- Funding:
- Deutsche Rentenversicherung
- Type of Qualification:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Final Examination:
- Nein
- Qualification Title:
- keine Angaben
- Certifications of the Course:
- SGB III-Maßnahmezulassung
- Courses for Women only:
- Nein
- Childcare:
- Nein
- Link to Course:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Quantity of Details:
- Suchportal Standard Plus
- Target Groups:
- Facharbeiter und Akademiker
- Professional Requirements:
- keine
- Technical Requirements:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Classification of the Federal Employment Agency:
- C 0215-10-15 Finanzbuchführung
Contents
Im Personalbereich größerer Unternehmen wird sehr oft SAP HCM (früher SAP HR) eingesetzt, das neben der Lohnabrechnung viele weitere Funktionen im Bereich Personalwirtschaft verwirklicht. Mit SAP HCM lassen sich beispielsweise ganze Organisationsprozesse strukturieren, die Personalplanung und -beschaffung dokumentieren, Stammdaten von Mitarbeitern pflegen und Reportings erstellen. Auch in KMUs, die Zulieferer für größere Unternehmen sind, wird SAP HCM häufig eingesetzt. Aufgrund der hohen Komplexität des Programms vermittelt Ihnen dieser zweimonatige Kurs neben der Navigation im SAP-System anwendungsbereites Praxiswissen im Umgang mit SAP HCM. Nach erfolgreich bestandener Prüfung erhalten Sie neben dem IFM-Zertifikat auch ein SAP HCM - Anwenderzertifikat.
!Office Management
*Korrespondenz
*Organisation am Arbeitsplatz
*Grundlagen der Kommunikation und Businessknigge
*Aufgaben
!Lohn- und Gehaltsabrechnung mit MS Excel
*Überblick Personalwirtschaft
*Personalentlohnung
*Besondere Lohnbestandteile und Sachbezüge
*Spezielle Abrechnungsgruppen
!Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware und DATEV pro
!
*Allgemeine Programminformationen
*Bezüge von AN erfassen
*Besondere Abrechnungsgruppen
*Auswertungen erzeugen
!Finanzbuchhaltung mit Lexware und DATEV pro
!
*Das betriebliche Rechnungswesen
*Inventur, Inventar, Bilanz
*Bestandskonten
*Buchungen in der Bilanz (Bestandskonten)
*Buchungen in der GuV (Erfolgskonten)
*Buchungen der Abschreibung
*Buchungen der Umsatzsteuer
*BeleggeschäftsgangFolgemodule: SAP FI und SAP HCM
!Navigation in der Arbeitsumgebung und Überblick über die SAP®-Komponenten
*Das Unternehmen SAP, SAP Produktübersicht
*Systemstruktur, An- und Abmelden im System, Navigation,
*Benutzeroberfläche, Erläuterung des Rollen- und Berechtigungskonzeptes, Personalisierung
*Systemweite Konzepte, Organisationsstrukturen, Stammdaten-konzept, Transaktionen, Berichtswesen, Varianten, Listen,
*Spool-Steuerung, Batchverarbeitung, Jobs, Online-Hilfefunktionen, Business Workplace
*Überblick über die SAP-Komponenten FI, CO, SD, MM, HCM
!Grundlagen Personalwirtschaft
*Geschäftsprozess der Personalwirtschaft
*HCM-Komponenten Übersicht, Verbindungen untereinander
*Strukturen im HR Übersicht, Unternehmensstruktur
*Personalstruktur
!Organisationsmanagement
*Organisationsstruktur: Aufbauorganisation eines Unternehmens
*Organisationseinheiten, Stellen, Planstellen, Aufgaben (Aufgabenkatalog)
*Anforderungen (Qualifikationskatalog), Planvarianten
*Verschiedene Methoden des Aufbaus einer Organisationsstruktur
!Personalplanung und -beschaffung
*Personalbeschaffungsprozess - Übersicht Personalwerbung, Ersterfassung
*Bewerberstammdaten, Arbeitsabläufe (Bewerbermaßnahmen, -vorgänge)
*Auswahlprozess, Einstellung des Bewerbers
!Personaladministration
*Grundlagen: Informationstypen, Personalmaßnahmen
*Einstellung eines Mitarbeiters, Arbeitszeitstruktur
*Tarifstruktur/ Lohnartenstruktur
*Pflege von Personaldaten
*Zeitbindung von Infotypen/ Arbeitszeitstruktur
*Schnellerfassung, Komplexübungen
!Lohn- und Gehaltsabrechnung / Abrechnung Brutto und Netto
*Überblick über das Abrechungsverfahren
*Schritte der Abrechnung und Funktion des Abrechungskreises
*Brutto-, Nettoermittlung
*Gesetzliche und freiwillige Abzüge / Zuschläge
*Folgeaktivitäten, Listen, Statistiken / Nachweis
*Abrechnungsschema und Personalrechenregeln Überblick
*Bewertungsgrundlagen, Abwesenheiten, Steuer, SV, DEÜV
*Direktversicherung, Pfändungen
!Kostenplanung und Vergütungsmanagement
*Funktionalität und Methoden der Kostenplanung
*Kostenplanung durchführen
*Vergütungsmanagement
!Geschäftsprozesse der Zeitwirtschaft
*Konzept der Arbeitszeitplanregel
*Erfassen / Bearbeiten von Zeitdaten
*Methoden der Zeitdatenpflege
*Abweichungen der Kontingente
*Konzept der Kollisionsprüfung
!Personalplanung und -entwicklung
*Qualifikationen / Anforderungen
*Qualifikationskatalog / Profilvergleich
*Laufbahnplanung
!Reisemanagement
*Formen der Erfassung von Reisen, Reisestatus
!Reporting / Berichtswesen im Personalwesen
*Allgemeine Berichtsauswahl
*Reporting im Personalwesen, Besonderheiten des HIS
!Berechtigung
*Aktivitätsgruppen und Berechtigungen im HR, SAP-HCM
*Prüfungsvorbereitung (intern und extern)
!Prüfungen
*3 interne schriftliche Prüfungen
*1 externe schriftliche Prüfung SAP
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Published on 24.08.2021, last updated on 05.11.2021