HR 4.0 – Digitalisierung im Personalmanagement

Next Date:
16.09.2021
Course ends on:
17.09.2021
Total Duration:
14 Stunden in 2 Tagen
Internship:
Nein
Teaching Languages:
  • Deutsch
Type of Course:
  • Weiterbildung 
Type of Provision:
  • Präsenzveranstaltung 
Execution Time:
  • Teilzeitveranstaltung
min. Participants:
1
max. Participants:
8
Price:
€1,428 - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
Type of Qualification:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
Final Examination:
Nein
Qualification Title:
keine Angaben
Certifications of the Course:
  • Nicht zertifiziert
Courses for Women only:
Nein
Childcare:
Nein
Link to Course:
Quantity of Details:
Suchportal Standard Plus

Target Groups:
Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich
Professional Requirements:
keine
Technical Requirements:
Keine besonderen Anforderungen.
Classification of the Federal Employment Agency:
  • C 0235-10-20 Unternehmensführung

Contents

Digitales Personalmanagement ist nicht nur eine Folge der Digitalisierung, sondern selbst Grundlage für digitale Veränderungsprozesse in allen Unternehmensbereichen. HR 4.0 beginnt mit dem tiefgreifenden Umbruch hin zu einer digitalisierten Personalabteilung. Die Vorteile der Digitalisierung sprechen für sich: Social Recruiting und Personalmarketing öffnen Personalern neue Türen, um Talente im hart umkämpften Arbeitnehmermarkt zu erreichen. Die Anforderungen von HR 4.0 verlangen von HR-Mitarbeitern jedoch auch neue Kompetenzen und technisches Know-how.
Unser Seminar dient als Einstieg für Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement, die Unterstützung beim Sprung in die Digitalisierung suchen. Was hat es mit Begriffen wie Big Data, Industrie 4.0 oder Internet der Dinge auf sich? Welche neuen Tools sollten HR-Mitarbeiter heute kennen? Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Personalmanagement und Führung zusammenarbeiten müssen, um Ihr Unternehmen zu digitalisieren. Öffnen Sie Ihrem Unternehmen mit HR 4.0 neue Wege in die Zukunft.


*Aktuelle Trends in der digitalen Arbeitswelt
*Die digitale Transformation aller Lebensbereiche
*Big Data, Industrie 4.0, digitale Personalakte
*Planung und erste Schritte zur Gestaltung von Arbeitsprozessen in digitalen Arbeitswelten
*Bestehende Prozesse effizient in digitale Welten integrieren
*Entwicklung und Einführung neuer Tools
*in der täglichen Arbeit
*im Recruiting und Personalmarketing durch gezielte Social-Media-Strategien
*in der Personalentwicklung durch E-Learning, Blended Learning, Simulationen
*Das eigene Rollenprofil schärfen: Neue Anforderungen an Personaler in Bezug auf Kompetenzen und technisches Know-how
*Der Blick auf andere Unternehmensbereiche und wie sich die Zusammenarbeit verändert

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Published on 24.08.2021, last updated on 16.09.2021