TS530.001F - Veränderungsprozesse im Team anstoßen mit Methoden des systemischen Coachings

Target Groups:

keine Angaben

Professional Requirements:

keine Angaben

Technical Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification of the Federal Employment Agency:

keine Angaben

Contents

In Prozessen der Veränderung von Arbeitsabläufen sind Kolleg*innen oder auch Leitungen konfrontiert mit Mitarbeitenden oder Kolleg*innen, die sich gegen eine Veränderung sperren - als innere Emigrant*innen, Opportunist*innen oder auch als Gegenkämpfer*innen und Verweigerer*innen.
Wie sie mitnehmen in den Prozess der Veränderung?
Wie auch der eigenen Skepsis begegnen, wenn Gewohntes aufgeben werden soll zugunsten von etwas Neuem, das noch nicht bekannt ist?

Im Rahmen des systemischen Coaching-Ansatzes sind es vor allem die systematischen Fragetechniken, die dabei unterstützen, Denkblockaden zu lösen und Sichtweisen zu erweitern. Sie helfen, dem Widerstand auf die Spur zu kommen und ihn zu lösen.

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