- Next Date:
- Termin auf Anfrage
- Total Duration:
- 8 Stunden in 1 Tag
- Internship:
- Nein
- Teaching Languages:
- Deutsch
- Type of Course:
- Weiterbildung
- Type of Provision:
- Angebote für Unternehmen Jetzt Anfragen
- E-Learning
- Execution Time:
- Tagesveranstaltung
- min. Participants:
- 5
- max. Participants:
- 20
- Price:
- €162.25
- Type of Qualification:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Final Examination:
- Nein
- Qualification Title:
- keine Angaben
- Certifications of the Course:
- Nicht zertifiziert
- Courses for Women only:
- Nein
- Childcare:
- Nein
- Link to Course:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Quantity of Details:
- Suchportal Standard Plus
- Target Groups:
- Interessierte
- Professional Requirements:
- keine
- Technical Requirements:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Classification of the Federal Employment Agency:
- C 0250-15-15 Arbeitsrecht
Contents
Beschäftigte in der Pflege müssen oft unter speziellen arbeitsrechtlichen Regelungen arbeiten: Sie dürfen an Sonntagen arbeiten, müssen Nachtdienste übernehmen und sind teils bis zu zwölf Stunden an einem Tag tätig. Doch welche rechtlichen Grundlagen stehen dahinter? Erhalten z.B. schwangere Pflegekräfte den gleichen Mutterschutz wie Beschäftigte in anderen Branchen? Wie sieht es bei den Themen Urlaub, Krankheit oder Corona aus? Welche Vorgaben zum Arbeitsrecht in der Pflege müssen Arbeitgeber/-innen und Führungskräfte kennen? Neuerungen in arbeitsrechtlichen Gesetzen werden in diesem Seminar genauso behandelt wie aktuelle Fragen zum Arbeitsrecht der Teilnehmenden diskutiert.
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Published on 29.02.2024, last updated on 29.05.2024