- Next Date:
- 01.06.2024
- Course ends on:
- 02.06.2024
- Total Duration:
- keine Angabe
- Internship:
- Nein
- Execution Time:
- Tageskurs mehrmals pro Woche
- min. Participants:
- 8
- max. Participants:
- 10
- Price:
- €63 - Preis ermäßigt: 37,00 EUR
- Funding:
- Bildungszeit/-freistellung Veranstaltung ist gemäß § 10 Berliner Bildungszeitgesetz anerkannt.
- Bildungszeit/-freistellung
- Final Examination:
- Nein
- Qualification Title:
- keine Angaben
- Certifications of the Course:
- Bildungsurlaub
- Courses for Women only:
- Nein
- Childcare:
- Nein
- Link to Course:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Quantity of Details:
- Suchportal Standard nicht erfüllt - further information
- Target Groups:
- keine Angaben
- Professional Requirements:
- keine Angaben
- Technical Requirements:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Classification of the Federal Employment Agency:
- keine Angaben
Contents
Es gilt als wissenschaftlich erwiesen, dass Vielfalt Innovation und Erfolg im Unternehmen steigern kann. Aber wann ist Diversität eigentlich gegeben und welche Maßnahmen braucht es, damit wir im Betrieb und im Team wirklich davon profitieren?
Mit einem sozialpsychologischen Blick möchten wir unsere eigene Wahrnehmung schärfen und sensibilisieren. Wir befassen uns mit verschiedenen Formen der Diskriminierung und ihren Erscheinungsformen (struktureller und institutioneller Rassismus, Alltagsrassismus, white privilege). Dabei werden Teilnehmende dazu angeregt Vorurteile zu dekonstruieren und eingefahrene Verhaltensmuster im Arbeitskontext zu identifizieren. Teilnehmende bekommen einen Einblick in die Wirkung von Sprache und wie sie Kommunikation diskriminierungsfreier gestalten können. Hierbei werden wir auch Konzepte wie Gendern und Political Correctness aufgreifen und diskutieren.
Anhand organisationssoziologischer Arbeiten stellen wir den Bezug zum Berufskontext her und betrachten Dynamiken, die im Arbeitsalltag entstehen. Wir betrachten organisationspolitische Maßnahmen zur Überwindung von Diskriminierung (Quote, Parität, Personalpolitik, cultural fit / cultural add). Hierbei bringen die Teilnehmenden ihre persönlichen Erfahrungen ein, decken Handlungsbedarfe auf und entwickeln in der gemeinsamen kreativen Arbeit Maßnahmen, die ein besseres Miteinander im Arbeitsalltag ermöglichen können.
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Published on 09.04.2024, last updated on 24.05.2024