HR Professional

Target Groups:

Personen mit ersten Erfahrungen im Personalwesen, Quereinsteiger:innen mit Interesse am Human Ressource Management, Mitarbeitende aus Verwaltung, Office oder Coaching sowie Wiedereinsteiger:innen nach längerer Pause, die im HR-Bereich Fuß fassen wollen.

Professional Requirements:

keine Angaben

Technical Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification of the Federal Employment Agency:

• C 0245-10-10 Personalwesen - allgemein

Contents

Werden Sie zum HR-Profi! Unsere Weiterbildung vermittelt Ihnen das Fundament für eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen. Von der operativen Personalwirtschaft über effektives Personalrecruiting und die Anwendung des Arbeits- und Personalrechts bis zur strategischen Personalentwicklung – wir machen Sie fit für die vielfältigen Aufgaben im HR-Bereich. Starten Sie jetzt Ihre HR-Karriere!

Inhalte:
Personalwirtschaft (80 UE):
Grundlagen und Aufgaben moderner Personalwirtschaft:
• Personalbeschaffung, -einsatz, -beurteilung
• Entgelt, Personalverwaltung
• Personalfreisetzung, Personalcontrolling, Personalführung

Personalrecruiting (80 UE):
Recruiting-Strategien und Bewerbermanagement:
• Beschaffungsmarkt, Zielgruppenansprache
• Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren
• Einführung in Active Sourcing und Employer Branding

Arbeits- und Personalrecht (40 UE):
Rechtssicher im HR-Alltag agieren:
• Grundlagen des Arbeitsrechts
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Kündigung, Abmahnung, Mitbestimmung

Personalentwicklung (80 UE):
Mitarbeiter:innen fördern und binden:
• Entwicklung individueller und kollektiver Kompetenzen
• Coaching-Ansätze und Entwicklungspläne
• Personalentwicklungs-Instrumente und Evaluation

Das macht die Weiterbildung besonders:
• Unsere Trainer:innen kommen direkt aus der Praxis und bringen die neuesten Entwicklungen der Personalarbeit mit
• Die Weiterbildung ist praxisnah und interaktiv, mit modernen Tools und echten Anwendungsszenarien
• Sie werden Teil des People Development Lab, einer aktiven Community aus HR Professionals aller Bereiche
• Auch nach der Weiterbildung bleiben Sie Teil einer starken Gemeinschaft, die Sie bei Ihrem beruflichen Weg unterstützt
• Flexible Lernzeiten ermöglichen eine individuelle Anpassung an Ihre Lebenssituation
• Praxistag am Freitag mit Workshops zu aktuellen Themen der Arbeitswelt (z. B. New Work, KI im HR, Employer Branding)
• Teilnahme an Netzwerk-Events mit Unternehmen und potenziellen Arbeitgebern, um Kontakte zu knüpfen und beruflich durchzustarten

Tätigkeitsbereiche
Als HR Professional sind Sie die Fachkraft für die operativen und konzeptionellen Kernbereiche der Personalarbeit. Im Zentrum stehen die Planung, Umsetzung und Betreuung personalwirtschaftlicher Prozesse – von der Gewinnung neuer Mitarbeitender über deren Entwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Arbeitsalltag. HR Professionals sorgen dafür, dass die richtigen Talente gefunden, gefördert und langfristig im Unternehmen gehalten werden.

Durch fundierte Kenntnisse in Personalwirtschaft, Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht agieren sie als verlässliche Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte im operativen Tagesgeschäft. Sie setzen moderne Instrumente ein, begleiten Bewerbungsprozesse, entwickeln Weiterbildungsmaßnahmen und stellen sicher, dass alle personalbezogenen Vorgänge rechtssicher umgesetzt werden.

Zukünftige Entwicklungen im HR-Bereich
Die Digitalisierung der Personalarbeit, der demografische Wandel und neue Formen der Zusammenarbeit prägen die tägliche Praxis. Standardprozesse werden zunehmend automatisiert, wodurch operative HR-Fachkräfte mehr Raum für beratende, gestalterische und unterstützende Aufgaben erhalten.

HR Professionals müssen daher zunehmend technologische Tools beherrschen, datengestützt arbeiten und gleichzeitig eine hohe soziale Kompetenz mitbringen, insbesondere im Recruiting, in der Betreuung von Mitarbeitenden und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen.

22.09.2025 - 10.11.2025