Geprüfte/r Kaufmännische/r Fachwirt/in nach der Handwerksordnung

Groupes cibles:

Die Weiterbildung richtet sich vor allem an Personen mit einer kaufmännischen dualen Berufsausbildung, die sich für das eigenständige Führen kaufmännisch-administrativer Bereiche von Handwerksbetrieben bzw. anderer kleiner und mittlerer Unternehmen, für die Gestaltung betrieblicher Prozesse sowie Marketing und Personalführung interessieren und sich hier entsprechend qualifizieren möchten.

Connaissances spécialisées:

Die Regelvoraussetzung für die Zulassung zur Prüfung umfasst im Einzelnen Personen, die Folgendes nachweisen: 1. eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen Ausbildungsberuf sowie eine einjährige einschlägige Berufspraxis, 2. eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten zweijährigen kaufmännischen Ausbildungsberuf und eine zweijährige einschlägige Berufspraxis, 3. den anerkannten Fortbildungsabschluss zum Geprüften Fachmann für kaufmännische Betriebsführung nach der Handwerksordnung, 4. eine erfolgreich abgelegte Meisterprüfung in einem Handwerk, 5. einen anerkannten Fortbildungsabschluss nach einer Regelung auf Grund des Berufsbildungsgesetzes zum Industriemeister oder zu einem Fachmeister oder einen Abschluss zum Staatlich geprüften Techniker, 6. den Erwerb von mindestens 90 ECTS-Punkten in einem betriebswirtschaftlichen Studium und eine mindestens zweijährige einschlägige Berufspraxis oder 7. eine mindestens fünfjährige einschlägige Berufspraxis.

Connaissances techniques:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification de l’Agence pour l’emploi:

• D 71303-741 Geprüfter Fachmann/Geprüfte Fachfrau für kaufmännische Betriebsführung nach der Handwerksordnung

Contenus

Die Weiterbildung richtet sich vor allem an Personen mit einer kaufmännischen dualen Berufsausbildung, die sich für das eigenständige Führen kaufmännisch-administrativer Bereiche von Handwerksbetrieben bzw. anderer kleiner und mittlerer Unternehmen, für die Gestaltung betrieblicher Prozesse sowie Marketing und Personalführung interessieren und sich hier entsprechend qualifizieren möchten.

Handlungsbereich 1: Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen analysieren und fördern
Bedeutung von Unternehmen in der volkswirtschaftlichen Leistungsstellung berücksichtigen
Volkswirtschaftliche Zusammenhänge
Entwicklung/Umsetzung strategischer Unternehmensziele
Betriebliche Funktionen bewerten und deren Zusammenwirken im Kontext der Unternehmensziele interpretieren
Unternehmensgründungen und verschiedene Formen der Kooperation unterstützen sowie Unternehmensrechtsformen bei der Weiterentwicklung des Unternehmens berücksichtigen
Rechtsvorschriften des bürgerlichen Rechts, Gewerbe- und Handwerksrechts, Handels- und Wettbewerbsrechts im Unternehmen und in den Beziehungen zu Kunden und Lieferanten sowie Grundzüge des Steuerrechts beachten und anwenden

Handlungsbereich 2: Marketing nach strategischen Vorgaben gestalten
Marketingziele ausarbeiten und begründen
Marketingstrategien unter Verwendung von Marketinginstrumenten vorbereiten und Marketingkonzepte entwickeln
Marketingkonzepte umsetzen sowie die Chancen des digitalen Marketings und des E-Business nutzen
Mitwirken beim Vertriebscontrolling
Customer-Relationship-Management (CRM) aufbauen, umsetzen, pflegen
Einkäufe/Lagerhaltung planen, Logistik als Wertschöpfungsprozess verstehen
Wettbewerbsfähigkeit und Marketingprozesse analysieren und optimieren

Handlungsbereich 3: Betriebliches Rechnungswesen, Controlling sowie Finanzierung und Investition gestalten
Finanzbuchhaltung
Kosten- und Leistungsrechnung
Planungsrechnung
Controlling
Investitionsrechnung, Finanzierungsvorschläge
Liquiditätsplanung, Liquiditätssicherung
Betriebliches Rechnungswesen

Handlungsbereich 4: Personalwesen gestalten und Personal führen
Konzepte zum Auf- und Ausbau einer Unternehmenskultur
Personalbedarfsplanung
Personalmarketingkonzept, Personalauswahl
Vertragsverhältnisse zur Sicherstellung des Personalbedarfs schließen und beenden
Personaleinsatz
Personalentwicklung
Personalverwaltung
Führungsmodelle
Für den Fortbildungsabschluss zum/zur Geprüften Kaufmännischen Fachwirt/in nach der Handwerksordnung ist der Nachweis des Erwerbs der berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikationen (Ausbildereignungsprüfung nach AEVO) erforderlich.

Ziel
Durch den Vorbereitungslehrgang sollen die Teilnehmer die Voraussetzungen erlangen, die Prüfung zum Geprüften Kaufmännischen Fachwirt nach der Handwerksordnung erfolgreich zu absolvieren. Dazu sollen sie befähigt werden, kaufmännisch-administrative Bereiche von Handwerksbetrieben sowie anderer kleiner und mittlerer Unternehmen entsprechend den jeweiligen Unternehmenszielen eigenständig und verantwortlich zu führen, Prozesse zu gestalten und zu kontrollieren sowie in diesem Zusammenhang Mitarbeiter zu führen.