Geprüfte Fachkraft für Lohn- und Finanzbuchhaltung mit SAP Personalwesen

Następny termin:
05.11.2021
Oferta wygasa w dniu:
04.07.2022
Łączny czas trwania:
1280 Stunden in 160 Tagen
Praktyka:
Nein
Język wykładowy:
  • Deutsch
Rodzaj szkolenia:
  • Weiterbildung 
Forma oferty:
  • Präsenzveranstaltung 
Czas przeprowadzania zajęć:
  • Tagesveranstaltung
Min. ilość uczestników:
7
Maks. ilość uczestników:
20
Cena:
keine Angaben
Finansowanie:
  • Deutsche Rentenversicherung 
Rodzaj dyplomu:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
Egzamin końcowy:
Nein
Rodzaj świadectwa ukończenia:
keine Angaben
Certyfikaty oferty:
  • SGB III-Maßnahmezulassung 
Oferty tylko dla kobiet:
Nein
Organizatorzy oferujący opieką dla dzieci:
Nein
Link do oferty:
Jakość informacji:
Suchportal Standard Plus

Grupy docelowe:
Facharbeiter und Akademiker
Wymagania specjalistyczne:
keine
Wymagania techniczne:
Keine besonderen Anforderungen.
Systematyka agencji zatrudnienia:
  • C 0215-10-15 Finanzbuchführung

Treści

Im Personalbereich größerer Unternehmen wird sehr oft SAP HCM (früher SAP HR) eingesetzt, das neben der Lohnabrechnung viele weitere Funktionen im Bereich Personalwirtschaft verwirklicht. Mit SAP HCM lassen sich beispielsweise ganze Organisationsprozesse strukturieren, die Personalplanung und -beschaffung dokumentieren, Stammdaten von Mitarbeitern pflegen und Reportings erstellen. Auch in KMUs, die Zulieferer für größere Unternehmen sind, wird SAP HCM häufig eingesetzt. Aufgrund der hohen Komplexität des Programms vermittelt Ihnen dieser zweimonatige Kurs neben der Navigation im SAP-System anwendungsbereites Praxiswissen im Umgang mit SAP HCM. Nach erfolgreich bestandener Prüfung erhalten Sie neben dem IFM-Zertifikat auch ein SAP HCM - Anwenderzertifikat.


!Office Management
*Korrespondenz
*Organisation am Arbeitsplatz
*Grundlagen der Kommunikation und Businessknigge
*Aufgaben
!Lohn- und Gehaltsabrechnung mit MS Excel
*Überblick Personalwirtschaft
*Personalentlohnung
*Besondere Lohnbestandteile und Sachbezüge
*Spezielle Abrechnungsgruppen
!Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware und DATEV pro

!
*Allgemeine Programminformationen
*Bezüge von AN erfassen
*Besondere Abrechnungsgruppen
*Auswertungen erzeugen
!Finanzbuchhaltung mit Lexware und DATEV pro

!
*Das betriebliche Rechnungswesen
*Inventur, Inventar, Bilanz
*Bestandskonten
*Buchungen in der Bilanz (Bestandskonten)
*Buchungen in der GuV (Erfolgskonten)
*Buchungen der Abschreibung
*Buchungen der Umsatzsteuer
*BeleggeschäftsgangFolgemodule: SAP FI und SAP HCM
!Navigation in der Arbeitsumgebung und Überblick über die SAP®-Komponenten


*Das Unternehmen SAP, SAP Produktübersicht

*Systemstruktur, An- und Abmelden im System, Navigation,

*Benutzeroberfläche, Erläuterung des Rollen- und Berechtigungskonzeptes, Personalisierung

*Systemweite Konzepte, Organisationsstrukturen, Stammdaten-konzept, Transaktionen, Berichtswesen, Varianten, Listen,

*Spool-Steuerung, Batchverarbeitung, Jobs, Online-Hilfefunktionen, Business Workplace

*Überblick über die SAP-Komponenten FI, CO, SD, MM, HCM


!Grundlagen Personalwirtschaft


*Geschäftsprozess der Personalwirtschaft

*HCM-Komponenten – Übersicht, Verbindungen untereinander

*Strukturen im HR – Übersicht, Unternehmensstruktur

*Personalstruktur


!Organisationsmanagement


*Organisationsstruktur: Aufbauorganisation eines Unternehmens

*Organisationseinheiten, Stellen, Planstellen, Aufgaben (Aufgabenkatalog)

*Anforderungen (Qualifikationskatalog), Planvarianten

*Verschiedene Methoden des Aufbaus einer Organisationsstruktur 


!Personalplanung und -beschaffung


*Personalbeschaffungsprozess - Übersicht Personalwerbung, Ersterfassung

*Bewerberstammdaten, Arbeitsabläufe (Bewerbermaßnahmen, -vorgänge)

*Auswahlprozess, Einstellung des Bewerbers


!Personaladministration


*Grundlagen: Informationstypen, Personalmaßnahmen

*Einstellung eines Mitarbeiters, Arbeitszeitstruktur

*Tarifstruktur/ Lohnartenstruktur

*Pflege von Personaldaten

*Zeitbindung von Infotypen/ Arbeitszeitstruktur

*Schnellerfassung, Komplexübungen


!Lohn- und Gehaltsabrechnung / Abrechnung Brutto und Netto


*Überblick über das Abrechungsverfahren

*Schritte der Abrechnung und Funktion des Abrechungskreises

*Brutto-, Nettoermittlung

*Gesetzliche und freiwillige Abzüge / Zuschläge

*Folgeaktivitäten, Listen, Statistiken / Nachweis

*Abrechnungsschema und Personalrechenregeln – Überblick

*Bewertungsgrundlagen, Abwesenheiten, Steuer, SV, DEÜV

*Direktversicherung, Pfändungen 


!Kostenplanung und Vergütungsmanagement


*Funktionalität und Methoden der Kostenplanung

*Kostenplanung durchführen

*Vergütungsmanagement 


!Geschäftsprozesse der Zeitwirtschaft


*Konzept der Arbeitszeitplanregel

*Erfassen / Bearbeiten von Zeitdaten

*Methoden der Zeitdatenpflege

*Abweichungen der Kontingente

*Konzept der Kollisionsprüfung 


!Personalplanung und -entwicklung


*Qualifikationen / Anforderungen

*Qualifikationskatalog / Profilvergleich

*Laufbahnplanung


!Reisemanagement


*Formen der Erfassung von Reisen, Reisestatus


!Reporting / Berichtswesen im Personalwesen


*Allgemeine Berichtsauswahl

*Reporting im Personalwesen, Besonderheiten des HIS 


!Berechtigung


*Aktivitätsgruppen und Berechtigungen im HR, SAP-HCM

*Prüfungsvorbereitung (intern und extern)



!Prüfungen


*3 interne schriftliche Prüfungen

*1 externe schriftliche Prüfung SAP

Wszystkie informacje bez gwarancji. Za poprawność informacji odpowiadają wyłącznie organizatorzy.

Po raz pierwszy opublikowano dnia 24.08.2021, Ostatnia aktualizacja 05.11.2021