Innovative Arbeitszeitmodelle

Następny termin:
04.10.2021
Oferta wygasa w dniu:
05.10.2021
Łączny czas trwania:
14 Stunden in 2 Tagen
Praktyka:
Nein
Język wykładowy:
  • Deutsch
Rodzaj szkolenia:
  • Weiterbildung 
Forma oferty:
  • Präsenzveranstaltung 
Czas przeprowadzania zajęć:
  • Teilzeitveranstaltung
Min. ilość uczestników:
1
Maks. ilość uczestników:
8
Cena:
1 428 € - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
Rodzaj dyplomu:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
Egzamin końcowy:
Nein
Rodzaj świadectwa ukończenia:
keine Angaben
Certyfikaty oferty:
  • Nicht zertifiziert
Oferty tylko dla kobiet:
Nein
Organizatorzy oferujący opieką dla dzieci:
Nein
Link do oferty:
Jakość informacji:
Suchportal Standard Plus

Grupy docelowe:
Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung, Mitarbeiter mit Personalverantwortung, Betriebsratsmitglieder
Wymagania specjalistyczne:
keine
Wymagania techniczne:
Keine besonderen Anforderungen.
Systematyka agencji zatrudnienia:
  • C 0245-10-15 Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle und -gestaltung

Treści

Flexible Arbeitszeitmodelle werden in der heutigen Zeit immer mehr zu einem elementaren Grundbaustein der täglichen Arbeitswelt. Laut Statistiken nimmt die Beschäftigung in Normalarbeitszeiten ab. Die Wahl des passenden Arbeitszeit- und Arbeitsmodells schafft Vielfalt in den Betrieben, schafft Mitarbeiterbindung, erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, während Fluktuationen und Fehlzeiten reduziert werden.
In unserem Seminar erläutern wir Ihnen mehrere gängige Modelle, die sowohl die Bedürfnisse des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer abbilden. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit bietet aufgrund der vielen Vorteile eine hervorragende Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Das Angebot flexibler Regelungen ist groß.



*Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes

*Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei der Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle

*Chancen und Risiken der flexiblen Arbeitszeitmodelle

*Reduzierung von Fluktuation und Fehlzeiten, bessere Ergebnisse und höhere Leistungsbereitschaft durch moderne Arbeitszeitgestaltung,

*Strukturierung und Dokumentation von flexiblen Arbeitszeiten

*Flexibilisierung der Arbeitszeit

*Flexible Arbeitszeitmodelle als Wettbewerbsvorteil beim Recruiting von Fach-und Führungskräften

*Übersicht über die verschiedenen Arbeitszeitmodelle

*Feste Arbeitszeiten im Vergleich gleitender Arbeitszeit

*Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen

*Flexible Arbeitszeitmodelle im demografischen Wandel

*Dienstreise

*Arbeitszeit bei Homeoffice-Arbeitsplätzen

*Pausenregelungen

*Ruf- und Bereitschaftsdienst

*Überstunden und Gleitzeitkonten

*Vertrauensarbeitszeit

*Schichtmodelle

*Teilzeit

*Arbeit auf Abruf

*Jahresarbeitszeitkonto

*Minijobs

*Sabbatical

*Lebensarbeitszeitmodell

*Neue Anforderungen durch Arbeiten 4.0: Digitalisierung der Arbeitsleistung durch VPN, Smartphone & Co

*Einbindung des Betriebsrats

*Gestaltungsmöglichkeiten zu Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat

Wszystkie informacje bez gwarancji. Za poprawność informacji odpowiadają wyłącznie organizatorzy.

Po raz pierwszy opublikowano dnia 24.08.2021, Ostatnia aktualizacja 04.10.2021