- Następny termin:
- Die Schulung kann gerne bei Ihnen vor Ort und zu Ihrer gewünschten Zeit stattfinden.
- Łączny czas trwania:
- 6 Stunden
- Praktyka:
- Nein
- Język wykładowy:
- Deutsch
- Rodzaj szkolenia:
- Weiterbildung
- Forma oferty:
- Präsenzveranstaltung
- Angebote für Unternehmen Jetzt Anfragen
- Czas przeprowadzania zajęć:
- Tagesveranstaltung
- Min. ilość uczestników:
- 3
- Maks. ilość uczestników:
- 30
- Cena:
- 446,25 € - Die Preisangabe gilt grds. pro TeilnehmerIn, wobei je nach Gruppengröße davon Abweichendes vereinbart werden kann.
- Rodzaj dyplomu:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Egzamin końcowy:
- Nein
- Rodzaj świadectwa ukończenia:
- keine Angaben
- Certyfikaty oferty:
- Nicht zertifiziert
- Oferty tylko dla kobiet:
- Nein
- Organizatorzy oferujący opieką dla dzieci:
- Nein
- Link do oferty:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Jakość informacji:
- Suchportal Standard Plus
- Grupy docelowe:
- Die Schulung adressiert Führungspersonen jeder Managementebene, IT-Zuständige und VerwaltungsmitarbeiterInnen.
- Wymagania specjalistyczne:
- keine
- Wymagania techniczne:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Systematyka agencji zatrudnienia:
- keine Angaben
Treści
Nichts ist so beständig wie der Wandel. Veränderungen erscheinen uns immer ungewisser, sie ereilen uns häufig unerwartet und treffen uns damit unvorbereitet. So jedenfalls der landläufige Blick auf das Zeitgeschehen. Was früher langsamer und (strategisch) langfristiger als Reaktion auf Veränderung oder in Aktion für Veränderung planbar zu organisieren war, muss heute mit einer deutlich höheren Dynamik und disruptiveren bzw. radikaleren Entwicklungen umgehen können. Zudem wächst die Komplexität und damit auch die Möglichkeiten, systemübergreifender Effekte. Es gilt mehr als denn je, Interdependenzen zu erkennen und diese konzeptionell mitdenken zu können.
Auf sich verändernde externe und interne Bedingungen müssen Organisationen Antworten finden. Sie müssen! und je besser sie das können, desto besser können sie Bestand und Erfolg absichern und bestenfalls ausbauen.
Eine Organisation in all ihren Teilsystemen derart zu präparieren, dass sie befähigt ist,
Wandel zu erkennen,
zu verstehen und
damit umzugehen
ist keinesfalls trivial, zumal Standards dafür nicht verfügbar sind und, weil zu fallspezifisch, auch nicht verfügbar werden. Es gibt kein organisationales Idealbild, dass als Lösung dafür verstanden werden kann, denn zu individuell (verschieden) sind die Kontextbedingungen und zu wenig kalkulierbar ist die Natur des Wandels, zumal die Veränderungen an Tempo gewinnen.
Wszystkie informacje bez gwarancji. Za poprawność informacji odpowiadają wyłącznie organizatorzy.
Po raz pierwszy opublikowano dnia 25.03.2024, Ostatnia aktualizacja 03.06.2024