Beschäftigtendatenschutz

Grupy docelowe:

Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, Abteilungsleiter:innen, Datenschutzbeauftragte, Qualitätsmanager:innen

Wymagania specjalistyczne:

keine

Wymagania techniczne:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematyka agencji zatrudnienia:

• C 0250-15-25 Datenschutzrecht

Treści

Der Beschäftigtendatenschutz ist der Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts der Bewerber:innen und Arbeitnehmer:innen im Unternehmen. Dürfen Unternehmen Bewerber:innen und Mitarbeitende in sozialen Netzwerken recherchieren? Sind Alkoholtests und Taschenkontrollen durch Arbeitgeber:innen erlaubt? Und dürfen Vorgesetzte das Telefon- und Internetverhalten ihrer Mitarbeitenden aufzeichnen?
In unserem Seminar lernen Sie die Vorschriften für die Verarbeitung personenbezogener Daten im Beschäftigtenkontext kennen. Wir bringen Ihnen alle Aspekte des Arbeitnehmerdatenschutzes auch für Nichtjurist:innen praxisnah bei. Sie gewinnen wichtiges Rechtswissen, das Grundlage für Ihre Rechtssicherheit in der Digitalisierung ist.



*Die Entstehung des Beschäftigtendatenschutzes

*Überblick über die Grundzüge des Datenschutzrechts

*Rechtliche Grundlagen des Beschäftigtendatenschutzes

*Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis


*Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung

*Digitalisierung der Personalakte

*Erhebung von Krankheitsdaten, Biometrische Verfahren

*Datenabgleich ohne Kenntniss des Beschäftigten zur Aufdeckung und Verhinderung von Straftaten und zur Terrorismusbekämpfung

*Taschen- und Garderobenkontrolle beim Verlassen des Gebäudes

*Überwachung des Kantinenbesuchs (Dauer, Ernährungsgewohnheit)

*Kontrolle von E-Mails, Telefon- und Internetnutzung

*Videoüberwachung und Ortungssysteme



*Mitwirkungs-, Mitbestimmungs- und Kontrollrecht des Betriebsrats


*Datenschutz in der Betriebsrats-Praxis

*Praktische Grundlagen

*Zusammenarbeit Geschäftsführung und Betriebsrat am Beispiel der Betriebsvereinbarung

*Besonderheiten der privaten Nutzung von Telekommunikationsmitteln

*Praxisbeispiele



*Sanktionsmöglichkeiten bei Verstößen gegen den Beschäftigtendatenschutz

*Aktuelle Rechtsprechung