Следующая дата:
16.09.2021
Курс заканчивается:
17.09.2021
Общая продолжительность:
14 Stunden in 2 Tagen
Практика:
Nein
язык обучения:
  • Deutsch
Вид мероприятия:
  • Weiterbildung 
Форма предложения:
  • Präsenzveranstaltung 
Время проведения:
  • Teilzeitveranstaltung
Участники мин.:
1
Участники макс.:
8
Цена:
1 428 € - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
Вид документа об образовании:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
Итоговый экзамен:
Nein
Окончательный титул:
keine Angaben
Сертификация курса:
  • Nicht zertifiziert
Курсы только для женщин:
Nein
Присмотр за детьми:
Nein
Ссылка на курс:
Качество информации:
Suchportal Standard Plus

Целевые группы:
Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich
Профессиональные условия:
keine
Технические условия:
Keine besonderen Anforderungen.
Систематика терминов агентств по трудоустройству Германии:
  • C 0235-10-20 Unternehmensführung

Содержание

Digitales Personalmanagement ist nicht nur eine Folge der Digitalisierung, sondern selbst Grundlage für digitale Veränderungsprozesse in allen Unternehmensbereichen. HR 4.0 beginnt mit dem tiefgreifenden Umbruch hin zu einer digitalisierten Personalabteilung. Die Vorteile der Digitalisierung sprechen für sich: Social Recruiting und Personalmarketing öffnen Personalern neue Türen, um Talente im hart umkämpften Arbeitnehmermarkt zu erreichen. Die Anforderungen von HR 4.0 verlangen von HR-Mitarbeitern jedoch auch neue Kompetenzen und technisches Know-how.
Unser Seminar dient als Einstieg für Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement, die Unterstützung beim Sprung in die Digitalisierung suchen. Was hat es mit Begriffen wie Big Data, Industrie 4.0 oder Internet der Dinge auf sich? Welche neuen Tools sollten HR-Mitarbeiter heute kennen? Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Personalmanagement und Führung zusammenarbeiten müssen, um Ihr Unternehmen zu digitalisieren. Öffnen Sie Ihrem Unternehmen mit HR 4.0 neue Wege in die Zukunft.


*Aktuelle Trends in der digitalen Arbeitswelt
*Die digitale Transformation aller Lebensbereiche
*Big Data, Industrie 4.0, digitale Personalakte
*Planung und erste Schritte zur Gestaltung von Arbeitsprozessen in digitalen Arbeitswelten
*Bestehende Prozesse effizient in digitale Welten integrieren
*Entwicklung und Einführung neuer Tools
*in der täglichen Arbeit
*im Recruiting und Personalmarketing durch gezielte Social-Media-Strategien
*in der Personalentwicklung durch E-Learning, Blended Learning, Simulationen
*Das eigene Rollenprofil schärfen: Neue Anforderungen an Personaler in Bezug auf Kompetenzen und technisches Know-how
*Der Blick auf andere Unternehmensbereiche und wie sich die Zusammenarbeit verändert

Все сведения предоставляются без гарантии. За правильность сведений ответственность несут исключительно сами поставщики.

Впервые опубликовано на 24.08.2021, последнее обновление на 16.09.2021