Erfolgreiche Personalauswahl (Intensivseminar)

Целевые группы:

Dieser Kurs richtet sich an Mitarbeiter/-innen aller Führungsebenen, die Personalverantwortung haben oder mit der Auswahl von Mitarbeitern/-innen betraut sind.

Профессиональные условия:

keine Angaben

Технические условия:

Keine besonderen Anforderungen.

Систематика терминов агентств по трудоустройству Германии:

keine Angaben

Содержание

Funktionierende Teams und motivierte Mitarbeiter/-innen sind die Erfolgsfaktoren für Ihr Unternehmen.
Das bedeutet, Fehler in der Personalauswahl können sich, wenn auch nicht immer kurzfristig, negativ auf Ihren Unternehmenserfolg auswirken. Neben der psychologischen Belastung Ihrer Führungskräfte und dem anvertrauten Personal spielt hier auch der finanzielle Aspekt eine große Rolle. Falsche Personalentscheidungen kosten Geld und Zeit.
In unserem Kurs erfahren die Teilnehmer/-innen, wie man Stellen optimal analysiert, Anforderungsprofile aussagekräftig und nachhaltig erstellt, das persolog®-Modell in die Personalauswahl einbindet, Bewerbungsunterlagen richtig auswertet und wie man Personalgespräche effizient und effektiv vorbereitet, durchführt und nachbereitet.


Inhalt
Erfolgsfaktor Stellenanalyse

Stellenanalyse durch CIT (Critical Incident Technique)
Soll/Ist-Abgleich mit dem Stellenprofil von persolog®
Von der Stellen- zur Anforderungsanalyse

Effektive und effiziente Gesprächsvorbereitung

Anforderungsanalyse
Richtige Auswertung der Bewerbungsunterlagen
Erstellung des Anforderungsprofil
Persönlichkeitstypologien nach DISG Rahmenbedingungen im Personalauswahlgespräch

Erfolgreiche Gesprächsführung

Fragetechniken zielorientiert anwenden – Wer fragt, der führt.
Aktives Zuhören im Personalauswahlgespräch
DISG Typologien erfolgreich analysieren
Eigene Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
Steuerungstechniken in schwierigen Gesprächen

Systematische Nachbereitung von Personalauswahlgesprächen

Transparente Aufbereitung der Gesprächsinformationen
Wirksame Tools in der Entscheidungsfindung
DISG Typologien erfolgreich kombinieren
Das richtige Feedback an den Bewerber – Employer Branding