Stabilisierungscoaching

Целевые группы:

alle Interessierten

Профессиональные условия:

keine

Технические условия:

Keine besonderen Anforderungen.

Систематика терминов агентств по трудоустройству Германии:

• SA 01 § 45 Abs. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen
• SA 02

Содержание

Ziel
Individuelle und nachhaltige Begleitung und Stabilisierung der Teilnehmer/innen im Arbeitsprozess durch gezielte Kompensation von Schwierigkeiten, die den Arbeitsprozess erschweren können.

Schwerpunkte Modul 1 - Stabilisierungscoaching:
- Langfristige Stabilisierung der Beschäftigung
- Kompensation von Schwierigkeiten, die den Arbeitsprozess erschweren können
- Steigerung der Belastbarkeit
- Umgang mit beruflichen Alltagssituationen
- Grundsteinlegung eines dauerhaften Arbeitsverhältnisses
- Prävention von Beschäftigungsabbrüchen
- Begleitung in den Teamkontext und damit verbundene Anforderungen
- anhand von Förderschwerpunkten (bspw. Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Arbeits- und Sozialrecht, Unternehmensstruktur, Erarbeitung von beruflichen Strategien zur Zielerreichung) passgenaue Hilfestellungen durch Einzelberatung ermöglichen

Schwerpunkte Modul 2 - Stabilisierungscoaching für Migranten:
- Fokus: Begleitete Integration
- Unternehmenssensibilisierung
- Arbeits- und Sozialrecht
- Allgemeine Stabilisierungsbegleitung
- Unternehmergespräche, Beratungsgespräche
- Unterstützung bei der Einarbeitung
- Alltag des Arbeitnehmers neu strukturieren
- Anfänglicher Überforderung entgegenwirken
- Integrationsmodelle mit den Unternehmen entwickeln und langfristig implementieren
- Zeitmanagement und Motivationstraining
- Konfliktmanagement und langfristiger Abbau von Spannungssituationen
- wirtschaftliches Verhalten und Unternehmensstrukturen
- Unterstützung im Mobilitätsprozess
- Ständige Gesprächsführung zu privaten und betrieblichen Problemen, Empfehlungen und Beurteilungen des Teilnehmers
- Kulturelle Integration
- Akzeptanz bei den Kollegen, Teamentwicklung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Entwicklung realistischer Perspektiven
- Bei Bedarf Stütz-/ und Förderunterricht
- Kulturtechniken & Grundlagenbildung

Die Beratung kann sowohl beim Dienstleister, beim Teilnehmer/in als auch im Betrieb stattfinden. (M 1: max. 180 UE in 6 Monaten; M 2: max. 234 UE in 6 Monaten)