- Следующая дата:
- laufender Einstieg möglich
- Общая продолжительность:
- 104 Stunden in 12 Monate
- Практика:
- Nein
- язык обучения:
- Deutsch
- Вид мероприятия:
- Aktivierung/berufliche Eingliederung
- Форма предложения:
- AVGS-Einzelmaßnahme (Einzelbetreuung)
- Время проведения:
- Teilzeitveranstaltung
- Участники мин.:
- 1
- Участники макс.:
- 1
- Цена:
- keine Angaben
- Поддержка:
- Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein
- Вид документа об образовании:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Итоговый экзамен:
- Nein
- Окончательный титул:
- keine Angaben
- Сертификация курса:
- SGB III-Maßnahmezulassung
- Номер мера:
- 035/504/19
- Курсы только для женщин:
- Nein
- Присмотр за детьми:
- Nein
- Ссылка на курс:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Качество информации:
- Suchportal Standard Plus
- Целевые группы:
- Das Coaching richtet sich an Arbeitsuchende aller Altersgruppen, die in Kürze eine Beschäftigung aufnehmen werden.
- Профессиональные условия:
- Für das Coaching sind keine speziellen Voraussetzungen notwendig. Gern beraten wir Sie in einem persönlichem Gespräch.
- Технические условия:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Систематика терминов агентств по трудоустройству Германии:
- SA 02
Содержание
Ziel dieses Coachings ist es, dass Sie selbstbewusst, motiviert und erfolgreich Ihrer neuen Beschäftigung nachkommen und eventuell zukünftig auftretende Konflikte eigenständig bewältigen können.
Lösung von eventuellen Konflikten (Konfliktmanagement)
- Analyse von möglichen Konfliktpotenzialen
- Evaluation von entstandenen Konflikten
- Lösungsstrategien zur Prävention und Intervention von Konflikten
- Mediation bei starkem Konfliktpotenzial
- Kommunikation unter Kollegen/-innen
- Vorteile und Grenzen des kollegialen Umgangs
Aufsuchende soziale Begleitung
- Unterstützung der Bedarfsgemeinschaft
- Alltagshilfen
- Begleitung/Unterstützung bei Behördengängen usw.
Kommunikation/Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
- regelmäßige Gespräche mit dem Arbeitgeber
- Standortbilanzierung (Unternehmensgefüge)
- Feststellung von Konfliktpotenzialen und Problemen zur Intervention und Prävention seitens des Arbeitgebers
- Aufklärung von Konfliktpotenzialen und psychosozialem Hintergründen
- Lösungsstrategien zur Prävention und Intervention von Konflikten
- Möglichkeiten zur Steigerung der Unternehmensbindung
Все сведения предоставляются без гарантии. За правильность сведений ответственность несут исключительно сами поставщики.
Впервые опубликовано на 30.06.2023, последнее обновление на 27.05.2024