- Следующая дата:
- 01.06.2024
- Курс заканчивается:
- 02.06.2024
- Общая продолжительность:
- 2 Tagen
- Практика:
- Nein
- Время проведения:
- Tageskurs mehrmals pro Woche
- Участники мин.:
- 8
- Участники макс.:
- 10
- Цена:
- 63 € - Preis ermäßigt: 37,00 EUR
- Поддержка:
- Bildungszeit/-freistellung Veranstaltung ist gemäß § 10 Berliner Bildungszeitgesetz anerkannt.
- Bildungszeit/-freistellung
- Итоговый экзамен:
- Nein
- Окончательный титул:
- keine Angaben
- Сертификация курса:
- Bildungsurlaub
- Курсы только для женщин:
- Nein
- Присмотр за детьми:
- Nein
- Ссылка на курс:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Качество информации:
- Suchportal Standard nicht erfüllt - больше информации
- Целевые группы:
- keine Angaben
- Профессиональные условия:
- keine Angaben
- Технические условия:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Систематика терминов агентств по трудоустройству Германии:
- keine Angaben
Содержание
Es gilt als wissenschaftlich erwiesen, dass Vielfalt Innovation und Erfolg im Unternehmen steigern kann. Aber wann ist Diversität eigentlich gegeben und welche Maßnahmen braucht es, damit wir im Betrieb und im Team wirklich davon profitieren?
Mit einem sozialpsychologischen Blick möchten wir unsere eigene Wahrnehmung schärfen und sensibilisieren. Wir befassen uns mit verschiedenen Formen der Diskriminierung und ihren Erscheinungsformen (struktureller und institutioneller Rassismus, Alltagsrassismus, white privilege). Dabei werden Teilnehmende dazu angeregt Vorurteile zu dekonstruieren und eingefahrene Verhaltensmuster im Arbeitskontext zu identifizieren. Teilnehmende bekommen einen Einblick in die Wirkung von Sprache und wie sie Kommunikation diskriminierungsfreier gestalten können. Hierbei werden wir auch Konzepte wie Gendern und Political Correctness aufgreifen und diskutieren.
Anhand organisationssoziologischer Arbeiten stellen wir den Bezug zum Berufskontext her und betrachten Dynamiken, die im Arbeitsalltag entstehen. Wir betrachten organisationspolitische Maßnahmen zur Überwindung von Diskriminierung (Quote, Parität, Personalpolitik, cultural fit / cultural add). Hierbei bringen die Teilnehmenden ihre persönlichen Erfahrungen ein, decken Handlungsbedarfe auf und entwickeln in der gemeinsamen kreativen Arbeit Maßnahmen, die ein besseres Miteinander im Arbeitsalltag ermöglichen können.
Все сведения предоставляются без гарантии. За правильность сведений ответственность несут исключительно сами поставщики.
Впервые опубликовано на 09.04.2024, последнее обновление на 23.05.2024