Geprüfter Personalmanager mit SAP HCM Personalwesen

المجموعات المستهدفة:

Facharbeiter und Akademiker

المتطلبات المهنية:

keine

المتطلبات التقنية:

Keine besonderen Anforderungen.

منهجية وكالات العمل:

• C 0245-10-10 Personalwesen - allgemein

المحتويات

Im Personalbereich größerer Unternehmen wird sehr oft SAP HCM (früher SAP HR) eingesetzt, das neben der Lohnabrechnung viele weitere Funktionen im Bereich Personalwirtschaft verwirklicht. Mit SAP HCM lassen sich beispielsweise ganze Organisationsprozesse strukturieren, die Personalplanung und -beschaffung dokumentieren, Stammdaten von Mitarbeitern pflegen und Reportings erstellen. Auch in KMUs, die Zulieferer für größere Unternehmen sind, wird SAP HCM häufig eingesetzt. Aufgrund der hohen Komplexität des Programms vermittelt Ihnen dieser zweimonatige Kurs neben der Navigation im SAP-System anwendungsbereites Praxiswissen im Umgang mit SAP HCM. Nach erfolgreich bestandener Prüfung erhalten Sie neben dem IFM-Zertifikat auch ein SAP HCM - Anwenderzertifikat.


!Managementkompetenzen inkl. Change Management
*Grundlagen
*Change Management
*Die wichtigsten Managementkompetenzen
*Führungskompetenz
*Umsetzungskompetenz (Volition)
*Kompetenztests
!Personalmanagement 
*Arbeitsrecht
*Personalführung
*Führungsmittel 
*Führungsstil
*Personalentwicklung
*Personalförderung
*Recruiting
*Personalplanung
*Personalfreistellung
*Personalverwaltung
!Betriebliches Gesundheitsmanagement
*Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement
*Rechtliche Grundlagen
*Medizinische Grundlagen
*Handlungsfelder der Gesundheitsförderung
*Prozesse zur Einführung eines BGM / Fallstudie
!Kommunikation und Konfliktmanagement
*Grundlagen der Kommunikation
*Grundlagen des Konfliktmanagements
*Methoden zur Konfliktbewältigung
*Transaktionsanalyse
*Arbeiten mit dem inneren Team
*Gewaltfreie Kommunikation
*Typenindikatorenmodelle
*Das Konfliktgespräch
!Navigation in der Arbeitsumgebung und Überblick über die SAP®-Komponenten


*Das Unternehmen SAP, SAP Produktübersicht

*Systemstruktur, An- und Abmelden im System, Navigation,

*Benutzeroberfläche, Erläuterung des Rollen- und Berechtigungskonzeptes, Personalisierung

*Systemweite Konzepte, Organisationsstrukturen, Stammdaten-konzept, Transaktionen, Berichtswesen, Varianten, Listen,

*Spool-Steuerung, Batchverarbeitung, Jobs, Online-Hilfefunktionen, Business Workplace

*Überblick über die SAP-Komponenten FI, CO, SD, MM, HCM


!Grundlagen Personalwirtschaft


*Geschäftsprozess der Personalwirtschaft

*HCM-Komponenten – Übersicht, Verbindungen untereinander

*Strukturen im HR – Übersicht, Unternehmensstruktur

*Personalstruktur


!Organisationsmanagement


*Organisationsstruktur: Aufbauorganisation eines Unternehmens

*Organisationseinheiten, Stellen, Planstellen, Aufgaben (Aufgabenkatalog)

*Anforderungen (Qualifikationskatalog), Planvarianten

*Verschiedene Methoden des Aufbaus einer Organisationsstruktur 


!Personalplanung und -beschaffung


*Personalbeschaffungsprozess - Übersicht Personalwerbung, Ersterfassung

*Bewerberstammdaten, Arbeitsabläufe (Bewerbermaßnahmen, -vorgänge)

*Auswahlprozess, Einstellung des Bewerbers


!Personaladministration


*Grundlagen: Informationstypen, Personalmaßnahmen

*Einstellung eines Mitarbeiters, Arbeitszeitstruktur

*Tarifstruktur/ Lohnartenstruktur

*Pflege von Personaldaten

*Zeitbindung von Infotypen/ Arbeitszeitstruktur

*Schnellerfassung, Komplexübungen


!Lohn- und Gehaltsabrechnung / Abrechnung Brutto und Netto


*Überblick über das Abrechungsverfahren

*Schritte der Abrechnung und Funktion des Abrechungskreises

*Brutto-, Nettoermittlung

*Gesetzliche und freiwillige Abzüge / Zuschläge

*Folgeaktivitäten, Listen, Statistiken / Nachweis

*Abrechnungsschema und Personalrechenregeln – Überblick

*Bewertungsgrundlagen, Abwesenheiten, Steuer, SV, DEÜV

*Direktversicherung, Pfändungen 


!Kostenplanung und Vergütungsmanagement


*Funktionalität und Methoden der Kostenplanung

*Kostenplanung durchführen

*Vergütungsmanagement 


!Geschäftsprozesse der Zeitwirtschaft


*Konzept der Arbeitszeitplanregel

*Erfassen / Bearbeiten von Zeitdaten

*Methoden der Zeitdatenpflege

*Abweichungen der Kontingente

*Konzept der Kollisionsprüfung 


!Personalplanung und -entwicklung


*Qualifikationen / Anforderungen

*Qualifikationskatalog / Profilvergleich

*Laufbahnplanung


!Reisemanagement


*Formen der Erfassung von Reisen, Reisestatus


!Reporting / Berichtswesen im Personalwesen


*Allgemeine Berichtsauswahl

*Reporting im Personalwesen, Besonderheiten des HIS 


!Berechtigung


*Aktivitätsgruppen und Berechtigungen im HR, SAP-HCM

*Prüfungsvorbereitung (intern und extern)



!Prüfungen


*3 interne schriftliche Prüfungen

*1 externe schriftliche Prüfung SAP