Interkultureller Start gUG (haftungsbeschränkt)

Nach der Weiterbildung/Ausbildung stehen dem Unternehmen kompetente Fachkräfte zur Verfügung und der Fachkraftmängel wird verringert
Persönlich geeignete gute Auszubildende können zum Führungsnachwuchs werden
Größere Unabhängigkeit vom allgemeinen Arbeitsmarkt durch langfristige Personalplanung
Unabhängigkeit von anderen Bildungszentren, Weiterbildungszentren
Bessere Vorbereitung der Quereinsteiger, Ausbilder durch praktische Erfahrung im eigenen Betrieb
Bessere Integration von Menschen ins Berufsleben durch Vermittlung von Kenntnissen/Fortbildungen
Möglichkeit die Fortbildungskurse mit Übersetzung in der Muttersprache zu bekommen
Steigerung des Qualifikationsniveaus des Trägers
Gefahr von Fehlbesetzung wird reduziert