Reha-Management (RM)

Target Groups:

Behinderte, Rehabilitanden, Schwerbehinderte mit physischen und psychischen Einschränkungen

Professional Requirements:

Die individuelle berufliche Rehabilitation richtet sich an Rehabilitanden, für die eine neue berufliche Orientierung erforderlich ist und die nur durch individuelle Maßnahmen erreicht werden kann. Jeder Einzelfall wird im Bezug auf Inhalte, Dauer und Verlauf mit dem Leistungsträger und dem Klienten abgestimmt. Eine Teilnahmeeinschränkung besteht nicht.

Technical Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification of the Federal Employment Agency:

• A 10.13 Berufs-/Rehabilitationsvorbereitungslehrgänge

Contents

Ziel:
Dauerhafte (Re)integration von Menschen ins Arbeitsleben, die auf Grund behinderungsbedingter Einschränkungen ihren bisherigen Beruf nicht mehr ausüben können.

Inhalt:
Das komplette Leistungspaket Reha-Management gliedert sich in drei Phasen. Die Module können einzeln oder im Gesamtpaket in Anspruch genommen werden.

Phase 1:
- Modul I: Anamnese, Einbindung von Diagnostik
- Modul II: Psychologische und berufspädagogische Testungen
- Modul III: Berufswegplanung; Feststellung der berufliche Eignung; betriebliche Arbeitserprobung
- Modul III a: Evaluation funktioneller Leistungsfähigkeit (EFL)

Phase 2:
- Modul IV: Berufliche Integration; Qualifizierung und Praktikum
- Modul V: Betriebliche Ausbildung, Umschulung

Phase 3:
- Modul VI: Nachbetreuung

Sonstige Bemerkungen zur Dauer:
4 Wochen - 2 Jahre
Die Dauer der einzelnen Phasen ist abhängig vom individuellen Rehabilitationsverlauf.

Weitere Hinweise:
Das Reha-Management ist klientenzentriert und auf den Einzelfall ausgerichtet. Durch eine mögliche enge Verzahnung von medizinischer Rehabilitation und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben erfolgt eine frühzeitige Entwicklung neuer Lebens- und Berufsperspektiven. Im engen Kontakt mit dem Klienten werden alle notwendigen Maßnahmen wie Beratung, Begleitung, Testung - falls erforderlich, berufliche Qualifizierung bis hin zur Mithilfe bei der Einmündung in eine Arbeitsverhältnis gewährleistet.