Geprüfter Personalfachkaufmann/ Geprüfte Personalfachkauffrau

Target Groups:

Mitarbeiter, die über eine kaufmännische Ausbildung im Bereich Personalwirtschaft verfügen sowie Quereinsteiger mit Berufspraxis in der Personalwirtschaft, die eine verantwortliche Position in diesem Tätigkeitsbereich anstreben.

Professional Requirements:

(1) Zur Prüfung ist zuzulassen, wer 1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 3. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder 4. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist. (2) Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der nach dem Berufsbildungsgesetz erlassenen Ausbilder-Eignungsverordnung oder aufgrund einer anderen öffentlich-rechtlichen Regelung, wenn die nachgewiesenen Kenntnisse den Anforderungen den §§ 2 bis 4 der AEVO gleichwertig sind, zu erbringen. (3) Die Berufspraxis gemäß Absatz 1 muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den in § 1 Absatz 2 genannten Aufgaben haben. (4) Abweichend von Absatz 1 ist zur Prüfung auch zuzulassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er/sie Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen erworben hat, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen.

Technical Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification of the Federal Employment Agency:

• D 71513-901 Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau

Contents

Personalarbeit organisieren und durchführen
- Unternehmensorganisationen
- Dienstleistungsmanagement
- Prozesse im Personalwesen
- Projekte planen und durchführen
- Informationstechnologie
- Kommunikation im Unternehmen/Konfliktmanagement
- Präsentations- und Moderationstechniken
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
- Arbeitsrecht
- Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit/Prozessrisiko
- Einkommens- und Vergütungssysteme
- Sozialversicherungsrecht
- Grundlagen und Ziele der betrieblichen Sozialpolitik
- Personalbeschaffung
- Aufgaben der Personalverwaltung einschl. Entgeltabrechnung

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
- Konjunktur und Beschäftigung
- Strategische Unternehmensplanung
- Beschäftigungsstruktur und Personalbedarfe
- Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
- Personalcontrolling

Personal- und Organisationsentwicklung steuern
- Mitarbeiterbeurteilung
- Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
- Zielgruppenspezifische Förderprogramme
- Qualitätsmanagement
- Führungsmodelle und Führungsinstrumente
- Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation

Situationsbezogenes Fachgespräch
- Kommunikations- und Argumentationstraining
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement
- Präsentations- und Moderationstraining