- Next Date:
- Beginn: auf Anfrage - Dauer: 5 Tage - Lern-/Unterrichtszeiten: 8:30 Uhr bis 16:00 Uhr
- Total Duration:
- 45 Stunden in 5 Tage
- Internship:
- Nein
- Teaching Languages:
- Deutsch
- Type of Course:
- Weiterbildung
- Type of Provision:
- Präsenzveranstaltung
- Qualifizierung in Kurzarbeit
- Execution Time:
- Tagesveranstaltung
- min. Participants:
- 8
- max. Participants:
- 15
- Price:
- keine Angaben
- Funding:
- Bildungsgutschein
- Deutsche Rentenversicherung
- Type of Qualification:
- Befähigungsnachweis
- Final Examination:
- Ja
- Qualification Title:
- keine Angaben
- Certifications of the Course:
- SGB III-Maßnahmezulassung
- Courses for Women only:
- Nein
- Childcare:
- Nein
- Link to Course:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Quantity of Details:
- Suchportal Standard Plus
- Target Groups:
- Fachkräfte, die als Trainer oder Ausbildungsverantwortliche fungieren werden, sowie Quer- und Berufseinsteiger mit Erfahrungen in der Erwachsenenbildung.
- Professional Requirements:
- Es gibt keine speziellen Voraussetzungen, empfehlenswert ist die geeignete berufliche Praxis.
- Technical Requirements:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Classification of the Federal Employment Agency:
- D 84223-900 Ausbilder/Ausbilderin für anerkannte Ausbildungsberufe
Contents
Um die gesamte Handlungskompetenz Auszubildender, Umzuschulender oder Trainees zu entwickeln, erfordert es stets wandelbare Methoden und didaktische Verfahren im wirtschaftlich-unternehmerischen, berufsbezogenen und sozialen Kontext.
Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) als Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung ist die formale Voraussetzung für Ihre Tätigkeit als Ausbilder*in oder Trainer*in der beruflichen Ausbildung in Unternehmen sowie der überbetrieblichen Aus- und Weiterbildung oder im Gruppencoaching.
Lehrgangsinhalte
* Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildungen planen
* Einschätzung ausbildungsvorbereitender betrieblicher Maßnahmen sowie Klärung und Abstimmung der Aufgaben mit den an der Ausbildung Mitwirkenden
* Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
* die Ausbildungsordnung als Standard für die betriebliche Ausbildung
* Entwicklung des betrieblichen Ausbildungsplans unter Berücksichtigung
* Inhaltliche und organisatorische Abstimmung mit Kooperationspartnern (z.B. Berufsschule etc.)
* Rahmenbedingungen des Ausbildungsvertrags
* operative Durchführung der Ausbildung
* Aufbau einer motivierenden Lernkultur
* Einsatz didaktischer Lernmethoden und Hilfsmittel
* betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben
* Unterstützung bei Lernschwierigkeiten
* Methoden der Stressbewältigung
* Förderung der sozialen und persönlichen Entwicklung von Auszubildenden
* Leistungsbeurteilung
* Festlegung von Ausbildungsabschnitten zur Beurteilung
* Interaktion mit Mitarbeitern anderer Herkunft
* Ausbildung abschließen
* individuelle Lernplanung zur Prüfungsvorbereitung
* Kriterien des betrieblichen Ausbildungszeugnisses
* Schriftliche Prüfung
* Mündliche / Praktische Prüfung
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Published on 08.04.2022, last updated on 24.10.2022