Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen

Target Groups:

ALG-2-LeistungsempfängerInnen, die langzeitarbeitslos und/oder geflüchtete Menschen sind, die von multiplen Vermittlungshemmnissen betroffen sind.

Professional Requirements:

keine

Technical Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification of the Federal Employment Agency:

• SA 01 § 45 Abs. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen

Contents

Die Schulung umfasst insgesamt 48 UE individuelles Coaching.
Basierend auf Vorabinformationen durch persönlichen Ansprechpartner, wird gemeinsam mit dem Teilnehmenden ein fundierter Eindruck auf die Handlungsbedarfe gewonnen und gemeinsam individuelle Vorhaben zur Reduzierung der potenziellen Vermittlungshemmnisse in Bezug auf eine zukünftige Arbeitsmarktintegration entwickelt. Dabei soll insbesondere das Vertrauen der Kunden gewonnen und diese für eine weitere Zusammenarbeit motiviert werden.
Der Baustein dient als Coaching zur Feststellung berufsfachlicher Kenntnisse und der Ermittlung von Vermittlungshemmnissen. Einerseits werden dabei auf die aktuellen arbeitsmarktlichen Umstände der teilnehmenden Personen fokussiert, die bspw. durch Langzeitarbeitslosigkeit oder bedingt durch Lebensumstände eine einfache Integration in den Arbeitsmarkt nicht möglich erscheint. Andererseits werden die konkreten Vermittlungshemmnisse betrachtet und Strategien entwickelt, mit diesen umzugehen, um eine Integration in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Die Ursachen der Vermittlungshindernisse stehen im Fokus, um eine stabile Basis für die Arbeitsaufnahme zu schaffen und so eine Arbeitsperspektive zu eröffnen.
Der Coachende unterstützt die Teilnehmenden bei der akuten Bewältigung von konkreten Problemen, die eine Arbeitsaufnahme erschweren bzw. verhindern.
Dies können z.B. Schwierigkeiten bei der Kinderbetreuung oder in Pflegesituationen, bei der Wohnungssuche oder bei drohendem Wohnungsverlust sein. Ebenso aber auch persönliche Krisen. Dann vermittelt der Coach z.B. zu niedergelassenen Therapeuten, Beratungsstellen oder entsprechenden Fachstellen. Unter Umständen werden auch hier Hausbesuche notwendig, die wir im Einverständnis mit den Teilnehmenden durchführen.
Folgende Arbeitsansätze werden bei der Arbeit genutzt: Vertrauensarbeit, Beleuchtung der Lebensumstände und die Analyse des IST-Zustandes.
Inhaltlich werden folgende Themen erarbeitet: Standortbestimmung/Berufsorientierung/Profiling, berufsbiografisches Interview, ggf. aufenthaltsrechtliche Themen, z.B. mögliche Mobilitätsbeschränkungen, Reflexion bisheriger Bewerbungsaktivitäten, Kompetenzen, Werte und Interessen feststellen, Ausloten beruflicher Perspektive/ erste Zielbestimmung und die Kommunikation mit Behörden.