Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte CLASSIC 32

Target Groups:

keine Angaben

Professional Requirements:

Keine Vorraussetzungen

Technical Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification of the Federal Employment Agency:

• SA01

Contents

COACHINGZIELE:

Sowohl Fachkräfte als auch Führungskräfte treffen auf spezifische Herausforderungen, wenn sie ihre berufliche Laufbahn weiter voranschreiten lassen oder eine berufliche Veränderung suchen. Es gilt, technische Fähigkeiten und Kenntnisse stets aktuell zu halten, Führungsqualitäten weiter auszubauen und sich kontinuierlich auf verändernde Arbeitsmarktanforderungen einzustellen.

Unser Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte ist darauf zugeschnitten, genau diese Herausforderungen zu meistern. Mit einer umfangreichen Potenzialanalyse kooperieren wir mit Ihnen, um Ihre individuellen Stärken, Fertigkeiten und Interessen zu identifizieren und in eine ausgearbeitete Karrierestrategie einzugliedern.

Im Laufe der intensiven Zusammenarbeit mit Ihrem persönlichen Coach haben Sie die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten im Selbstmanagement zu vertiefen, Techniken zur Stressbewältigung zu erwerben und eine positive Herangehensweise zur Karriereentwicklung zu pflegen. Mit einer speziellen Konzentration auf Online-Karrieremarketing rüsten wir Sie für die Anforderungen des gegenwärtigen Arbeitsmarktes.

Dieses Coaching begleitet Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Karriereambitionen zu verwirklichen, ihr Führungsverhalten zu verbessern und sich effektiv auf die Erfordernisse einer digitalen Arbeitswelt vorzubereiten.

Das „Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte CLASSIC 32“ umfasst 32 Coachingeinheiten.

WAS SIE VON UNS ERWARTEN KÖNNEN:

• Einen Leadcoach, der zu Ihrem Profil und Ihrer Branche passt
• Passgenaue Inhalte - Coaching mit bis zu drei Experten/Expertinnen
• Technische Ausstattung (PC, Software, LED etc.)
• Zertifikat nach Abschluss des Coachings

INHALTE:

Modul 1 - Potenzialanalyse:

Analyse persönlicher und fachlicher Kompetenzen, beruflicher Erfahrung, Interessen, Ziele und Eignung für angestrebte Tätigkeiten.

• Studien- und (Neben-) Erwerbsbiografie
• Lebenslinie, Persönlichkeitstyp, MP-Talentkompass
• Kompetenzbilanz und Stärken (Fachprofil, Persönlichkeitsprofil)
• Motivation
• Persönliche Netzwerke

Modul 2 - Mindset, Motivation & Personality:

• Bewusstseinsschaffung für das eigene Mindset
• Grundlagenvermittlung zur Entwicklung eines positiven und zielführenden Mindsets auf Grundlage neuester Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft
• Vermittlung selbst applizierbarer Routinen zur Steigerung des Selbstbewusstseins und der Überzeugungskraft
• Erarbeitung einer systematischen Strategie zur mentalen Selbstmotivation
• Umgang mit individuellen Hürden
• Vermittlung von selbst applizierbaren Routinen
• Analyse & Optimierung essentieller Mediadateien
• Kamera- & Stimmtraining/Rhetorik

Modul 3 - Arbeitsmarktanalyse:

Ziel dieses Moduls ist die Analyse des regionalen Arbeitsmarktes und die Auswertung der gesammelten Daten in Bezug auf die Interessen, Ziele, Berufserfahrungen und Kompetenzen des Teilnehmers.

• Regionaler und überregionaler Beschäftigungsmarkt
• Branchenübersichten und Trends
• Anforderungsprofile (Mobilität, Flexibilität)
• Lohngefüge, Beschäftigungsoptionen
• Arbeitszeitmodelle
• Zeitarbeit

Modul 4 - Profil- & Strategieentwicklung:

Auf der Grundlage des erstellten Persönlichkeits- und Fachprofils sowie einer selbstkritischen Auseinandersetzung mit seinen Stärken und Schwächen entwickeln wir unter Berücksichtigung der aktuellen Arbeitsmarktsituation ein marktgerechtes Bewerbungsprofil und eine individuelle Bewerbungsstrategie.

• Berufsziele und Interessen
• Stärken-/ Schwächenanalyse
• Bewerbungsprofil
• Strategiemodell \Wollen, Können, Arbeitsmarkt\
• Entwicklung von Beschäftigungsalternativen

Modul 5 - Bewerbungsprozess & -unterlagen

Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen, die Ihrer Persönlichkeit entsprechen und ggf. Lücken im Lebenslauf oder häufige Stellenwechsel berücksichtigen.

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnis-/Referenzanalyse
• Bewerbungsfoto
• Alternative Bewerbungsformate

Modul 6 - Online Karrieremarketing:

Effiziente Nutzung von Online-Plattformen für Karriereplanung, Bewerbung und Vernetzung zur Erreichung individueller Karriereziele.

• Personensuche, Erweiterte Suche in Suchmaschinen
• Soziale Netzwerke
• Auswahl der Plattformen
• Grundlagen der Interaktion
• Videomarketing
• Elektronische Bewerbung

Modul 7 - Selbstmanagement & Stressbewältigung:

• Selbsthilfe zur Zielorientierung & Zielfindung
• Vermittelung systematischer Konsistenz durch das Erlernen praxisorientierter Routinen für Karriereplanung, Bewerbungs- und Zeitmanagement
• Bewusstsein für persönliche Stressoren und Energiefresser im Alltag, die eigenen Werte und Ressourcen
• Hilft dabei, sich \selbst zu sortieren\ und Stress durch applizierbare Routinen zu überwinden
• Schafft neue kreative Freiräume und verbessert die mentale und körperliche \Depotkraft\
• Steigerung der Resilienz, Burn-out Prophylaxe durch Selbstreflexion und -verantwortung

 

Ecomex KursId: 2036