- Next Date:
- Ständig im Angebot mit laufendem Einstieg
- Total Duration:
- 60 Stunden in 180 Tage
- Internship:
- Nein
- Teaching Languages:
- Deutsch
- Type of Course:
- Aktivierung/berufliche Eingliederung
- Type of Provision:
- AVGS-Einzelmaßnahme (Einzelbetreuung)
- Execution Time:
- Tagesveranstaltung
- min. Participants:
- 1
- max. Participants:
- 1
- Price:
- keine Angaben
- Funding:
- Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein
- Type of Qualification:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Final Examination:
- Nein
- Qualification Title:
- keine Angaben
- Certifications of the Course:
- SGB III-Maßnahmezulassung
- Certification Number of the Course:
- 922/15/24
- Courses for Women only:
- Nein
- Childcare:
- Nein
- Link to Course:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Quantity of Details:
- Suchportal Standard Plus
- Target Groups:
- Menschen, die eine Stabilisierung bei der Aufnahme einer neuen Beschäftigung wünschen
- Professional Requirements:
- unterschriebener Arbeitsvertrag
- Technical Requirements:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Classification of the Federal Employment Agency:
- keine Angaben
Contents
Die Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags stellt oft den glücklichen Abschluss eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses dar. Das Erarbeiten eines persönlichen beruflichen Profils, aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen und einer guten Selbstpräsentation sowie Stellensuche, Versenden der Bewerbungen und der Vorstellungsmarathon sind beendet.
Doch hier fängt der eigentliche "Kampf" oft erst an. Die Aufnahme einer neuen Beschäftigung ist immer auch ein Sprung ins kalte Wasser: Eine neue Arbeitsumgebung, neue Kolleg*innen, eine Vielzahl an neuen Aufgaben und Herausforderungen bedeuten Stress, der manchmal zur Überforderung werden kann. Dazu kommen alte Muster, die schon in vorherigen Beschäftigungen zu Konflikten mit Kolleg*innen, Überlastung, fehlender Work-Life-Balance, ungünstigem Zeitmanagement oder einer Häufung von Fehlern und vielleicht sogar zum Verlust des Arbeitsplatzes geführt haben. Oder sind einfach unsicher, weil Sie eine lange Pause in Ihrem Arbeitsleben hatten - sei es wegen Kindererziehung, Krankheit, fehlender beruflicher Orientierung oder aus anderen Gründen? An diesem Punkt können wir Sie unterstützen, damit Sie die Hürden der Probezeit sicher überwinden.
Zunächst werden wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation betrachten und die Gründe für zurückliegende Misserfolge oder Befürchtungen bezüglich Ihres neuen Arbeitsverhältnisses analysieren.
Danach entwickeln wir gemeinsam Lösungen, die Sie während der Coaching-Maßnahme in die Praxis umsetzen, erproben und dann im gemeinsamen Gespräch wieder reflektieren können. Themen können dabei u.a. die Vorbereitung auf schwierige Kommunikationssituationen und Teamkonstellationen, Zeitmanagement, Umgang mit Stress und Burnout-Prävention sein. Auf Wunsch begleiten wir sie auch zu einzelnen Terminen an Ihren Arbeitsplatz, um vor Ort Ihre Situation gemeinsam beobachten und Lösungen dafür finden zu können. Die genauen Inhalte bestimmen wir gemeinsam je nach Ihrem persönlichen Bedarf und Ihrer Absprache mit dem Kostenträger.
Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin, dann besprechen wir, was wir gemeinsam erreichen können!hen können!
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Published on 27.02.2024, last updated on 14.06.2024