KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze für effektives Mitarbeitermanagement und fortschrittliche Personalstrategien

Target Groups:

Interessenten mit abgeschlossener Berufsausbildung oder Berufserfahrungen im Medienbereich, Kommunikationsbereich oder kaufmännischen Bereich, die sicher im Umgang mit dem PC sind sowie eine Affinität zum Internet und digitalen Medien haben und die sich im Thema: KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze für effektives Mitarbeitermanagement und fortschrittliche Personalstrategien weiterbilden wollen.

Professional Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Technical Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification of the Federal Employment Agency:

keine Angaben

Contents

Willkommen zum Kurs "Künstliche Intelligenz (KI) für die Personalabteilung"!


Die Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle im Unternehmen, und KI kann Ihre HR-Praktiken auf ein neues Niveau heben. In diesem umfassenden Schulungsprogramm werden wir die Synergie zwischen KI und HR erkunden und Ihnen die Werkzeuge und Fähigkeiten vermitteln, um HR-Herausforderungen zu meistern.

In unserem innovativen Kurs "KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze" ergründen wir, wie künstliche Intelligenz das Personalmanagement revolutioniert. Mit dem Fokus auf aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, bieten wir fundierte Einblicke in die Anwendung von KI-Techniken zur Optimierung von Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Entwicklung.

Lernen Sie, wie Sie mit Hilfe von Python, TensorFlow und Keras präzise Vorhersagemodelle erstellen, um Mitarbeiterfluktuation zu minimieren und effektive Schulungsprogramme zu entwickeln. Entdecken Sie außerdem, wie Netzwerkanalysen zur Förderung der Zusammenarbeit beitragen können.

Die Schulung beleuchtet zudem generative KI-Anwendungen für das HR, wie automatisierte Lebenslaufanalyse und Chatbots zur Mitarbeiterunterstützung. Abschließend behandeln wir wichtige Aspekte wie Datenschutz und Sicherheit im Kontext von HR-KI-Anwendungen.

Dieser Seminar ist ideal für HR-Fachleute, die moderne KI-Strategien in ihrem Arbeitsumfeld integrieren möchten, sowie für Datenwissenschaftler, die sich auf den HR-Bereich spezialisieren wollen.

Folgende Themen dürfen Sie erwarten:

Personalabteilung, Human Ressources und KI:

• Verstehen Sie die spezifischen Herausforderungen, denen sich die Personalabteilung gegenübersieht, und wie KI diese bewältigen kann.

Anwendungsfall 1: Vorhersage der Mitarbeiterfluktuation:

• Erfahren Sie, wie Deep Learning dazu verwendet werden kann, die Mitarbeiterfluktuation vorherzusagen und zu reduzieren.

Anwendungsfall 2: Entdeckung der Zusammenarbeit:

• Nutzen Sie Netzwerkanalyse, um die Zusammenarbeit und Kommunikation in Ihrer Organisation zu optimieren.

Anwendungsfall 3: Empfehlung von Schulungskursen:

• Personalisierte Schulungsempfehlungen für Mitarbeiter, um deren Entwicklung zu fördern.

Weitere HR-Anwendungsfälle:

• Entdecken Sie weitere Anwendungsfälle wie Vorhersage der Mitarbeiterleistung, Kandidatenansprache, automatisiertes Kandidaten-Screening und mehr.

Generative KI für HR:

• Tauchen Sie in die Welt der generativen KI ein und lernen Sie, wie Sie Texte generieren, Lebensläufe zusammenfassen, Stellenbeschreibungen erstellen und Chatbots zur Selbsthilfe entwickeln können.

Bewährte Praktiken für den IT-Betrieb:

• Erhalten Sie Einblicke in bewährte Praktiken bei der Modellentwicklung, -bereitstellung, Sicherheit und Datenschutz.

Bereichern Sie Ihre HR-Kenntnisse mit KI und nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Personalabteilung zu optimieren und effizienter zu gestalten. Unsere Experten begleiten Sie durch den gesamten Kurs, um sicherzustellen, dass Sie das volle Potenzial von KI für HR ausschöpfen.

Personalabteilung, Human Ressources und KI
- Herausforderungen in der Personalabteilung
- Künstliche Intelligenz (KI) und Human Ressources (HR)
- Überblick über HR-Anwendungsfälle

Anwendungsfall 1: Vorhersage der Mitarbeiterfluktuation
- Mitarbeiterfluktuation
- Klassifikation mit Deep Learning
- Daten für Mitarbeiterfluktuation
- Vorverarbeitung von Fluktuationsdaten
- Aufbau eines Fluktuationsmodells mit Keras
- Vorhersage der Fluktuation mit Keras

Anwendungsfall 2: Entdeckung der Zusammenarbeit
- Organisationsgestaltung
- Netzwerkanalyse mit Netzwerken
- Daten für Netzwerkanalysen
- Vorbereitung von Netzwerkdaten
- Erstellen und Visualisieren von Netzwerken
- Analyse von Netzwerken

Anwendungsfall 3: Empfehlung von Schulungskursen
- Mitarbeiterentwicklung
- Benutzer-Themen-Empfehlungen
- Bewertungsdaten für Empfehlungen
- Vorbereitung für Einbettung
- Erstellen eines Keras-Bewertungsmodells
- Empfehlung von Kursen mit Keras

Weitere HR-Anwendungsfälle in der Personalabteilung
- Vorhersage zukünftiger Mitarbeiterleistung
- Kandidatenansprache
- Automatisiertes Kandidaten-Screening
- Virtueller Mitarbeiterassistent
- Sentimentanalyse

Generative KI für HR
- Überblick über generative KI
- Texterzeugung mit LLMs
- Zusammenfassung von Lebensläufen
- Erstellung von Stellenbeschreibungen
- Chatbot zur Selbsthilfe für Mitarbeiter
- Extraktion von Fähigkeiten aus Lebensläufen
- Beispiel für die Extraktion von Fähigkeiten aus Lebensläufen

Bewährte Praktiken für den IT-Betrieb
- Bewährte Praktiken in der Modellentwicklung
- Verwendung von Machine-Learning-Plattformen
- Bewährte Praktiken für Modellbereitstellung
- Bewährte Praktiken für Sicherheit und Datenschutz


Eine globale Wirtschaft und eine dezentrale Belegschaft haben es Personalabteilungen erschwert, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu verfolgen. Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz können Datenwissenschaftler und Ingenieure jedoch nun tiefe Einblicke gewinnen, um Einstellungen, Schulungen, Bindung und vieles mehr zu verbessern.

Diese Schulung erforscht, wie KI und Big Data der Personalabteilung helfen können. Untersucht werden drei Schlüsselanwendungen in der Welt der Human Resources: die Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation, die Analyse von Zusammenarbeit und die Erstellung von Schulungsempfehlungen.

Für jeden dieser Anwendungsfälle sammeln und verarbeiten Sie Daten, bauen maschinelle Lernmodelle und sagen Schlüsselergebnisse mit Tools wie Python, Jupyter Notebooks, TensorFlow und Keras voraus. Sie erfahren auch grundsätzlich, wie man Modelle entwirft, um andere gängige HR-Aufgaben auszuführen, wie z. B. die Vorhersage zukünftiger Leistungen, das Screening von Kandidaten und sogar das Verfolgen der Moral.

Das Seminar endet mit einigen Bewährten Praktiken, einschließlich der Behandlung von Sicherheits- und Datenschutzbedenken, die speziell für die Personalabteilung (HR) relevant sind.

Künstliche Intelligenz, oder KI, ist ein Feld, das in den letzten Jahren sprunghaft vorangekommen ist. Fortschritte in der Cloud, Big Data und im maschinellen Lernen haben Geschäftsanwendungen von KI erschwinglich und kosteneffektiv gemacht. Aufgrund dieser Fortschritte bietet KI als Karriereweg ausgezeichnete Möglichkeiten, aber um ein KI-Ingenieur zu werden, genügt es nicht, nur die Technologien im Bereich zu erlernen. Sie müssen auch spezifische Geschäftsbereiche, deren Herausforderungen und wie KI angewendet werden kann, um diese zu überwinden, verstehen. Human Resources, oder HR, ist ein solcher Bereich, der zahlreiche Möglichkeiten für die Anwendung von KI bietet, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und die Geschäftsleistung zu verbessern. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie die neuesten KI-Technologien einsetzen, um Probleme im Bereich des Personalmanagements zu lösen. Sie werden den Umfang und die Herausforderungen, denen sich HR-Führungskräfte gegenübersehen, überprüfen. Sie lernen die beliebtesten Anwendungsfälle für KI im HR-Bereich kennen. Dann werden Sie Lösungen für diese Anwendungsfälle lernen und implementieren. Dieser Kurs verwendet Python, Jupyter Notebooks, Deep-Learning-Techniken, TensorFlow und Keras.


Die Weiterbildung "KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze für effektives Mitarbeitermanagement und fortschrittliche Personalstrategien" bieten wir Ihnen als Coaching, Workshop, Training - Live-Online und Vor-Ort an.