- Prochain date:
- Termin auf Anfrage
- Durée totale:
- 5 Stunden in 1 Tag
- Stage:
- Nein
- Langues d'enseignement:
- Deutsch
- Type de formation:
- Weiterbildung
- Forme de cours:
- E-Learning
- Virtuelles Klassenzimmer
- Angebote für Unternehmen Jetzt Anfragen
- Temps d'exécution:
- Teilzeitveranstaltung
- Participants min.:
- 1
- Participants max.:
- 6
- Prix:
- 495 € - zzgl. MwSt.
- Opportunité de financement:
- Betriebliche Weiterbildung Brandenburg
- Type de diplôme:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Examen final:
- Nein
- Désignation de diplôme:
- keine Angaben
- Certifications du cours:
- Nicht zertifiziert
- Cours pour femmes uniquement:
- Nein
- Garde d’enfants:
- Nein
- Lien vers l’offre:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Qualité de l’information:
- Suchportal Standard Plus
- Groupes cibles:
- Führungskräfte aller Bereiche, die die Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern verbessern wollen
- Connaissances spécialisées:
- Eine gute und stabile Internetverbindung. Für weitere technische Details gehen Sie bitte auf den Button: Seminaranbieter. Dieser Kurs findet als Online-Training - live - mit einem Trainer statt. Lernen Sie ganz bequem von Zuhause oder aus Ihrem Büro.
- Connaissances techniques:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Classification de l’Agence pour l’emploi:
- C 3220-10 Mitarbeiterführung - allgemein
- C 3220-20 Teamarbeit, -führung
- C 3215-20-25 Gesprächsführung
Contenus
Themenschwerpunkte / Zielvereinbarungsgespräche
Warum Jahreszielgespräche?
- Durchführen und Ziele mit Zahlen, Daten und Fakten vereinbaren
Werkzeuge dafür
- Ziele suchen, Mitarbeiter bewerten
- Geeignete Gesprächstechniken
Gesprächsvorbereitung
- Zielvereinbarungen durchführen
- Die wirkungsvollste Mitarbeiterbeurteilung
Durchführung der Jahresendgespräche
- Rückblick auf das vergangene Jahr
- Beurteilung/Entwicklungsbedarf
- Feedback über die Zusammenarbeit
- Maßnahmen verabschieden
- Praxistipps, Checklisten
- Schwierige Gesprächssituationen bewältigen
Toutes les informations sont sans garantie. Les prestataires sont seuls responsables de la justesse des informations mises à disposition.
Première publication le 07.12.2022, dernière mise à jour le 29.05.2024