Digital Trainer II - Crossing the Edge (kostenfrei)

Grupy docelowe:

keine Angaben

Wymagania specjalistyczne:

Nicht notwendig

Wymagania techniczne:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematyka agencji zatrudnienia:

• C 2620-10 Erwachsenenbildung - Methoden, Didaktik

Treści

Was erwartet Sie in diesem Kurs?
Im großen Ganzen geht es in der Bildungsstory »Crossing the Edge« um geistige Beweglichkeit und die Bereitschaft, das eigene Digitale Mindset zu erweitern - sich mentales Rüstzeug für die Zukunft anzueignen.

Es geht um Offenheit und das gute Gefühl, über sich hinauszuwachsen. Es geht um Kollaboration und gegenseitiges Lehren und Dazulernen. Und nicht zuletzt geht's um den Spaß am Neuen und am Lernerfolg: besser werden, Lösungen finden, Möglichkeiten nutzen.

Was können Sie in diesem Kurs lernen?
Digitale Lernmodelle- und Arbeitsstrukturen entwickeln sich fortlaufend weiter. Unser Alltag ist schon jetzt durchdrungen von Hochtechnologien und täglich werden es mehr. Jetzt könnte man sich zurücklehnen und sagen: "Schön und gut, dieser technische Komfort, läuft doch prima." Dumm wird's nur, wenn's hakt oder kracht (Systemabsturz, Meteoriten, Stromausfall), wenn nichts mehr funktioniert. Wenn Gewissheiten plötzlich Vergangenheit sind. Dann ist der Kopf eben doch gefragt.

Klassenzimmer war gestern, Microlearning ist Zukunft - jetzt. Digitales Lernen verändert den Blick in die Welt epochal. Über Grenzen hinweg. Was nun folgt, ist eine Geschichte des Lernens. Über das Lernen. Um zu lernen. Das Besondere daran? Die Protagonisten. Allesamt coole Socken, aber wenn's drauf ankommt, wissen sie genau wo Barthel den Most holt: Wo es Bildung und Know-how zum Teilen gibt. Online. Mobil. Überall. Solltest du zu dieser Erkenntnis noch nicht vorgedrungen sein: viel Spaß! Learning by doing Microlearning

Gliederung
1. Einstieg in die Lernwelt mit der Persona “Digitaler Befürworter”
1.1 Befähigung im Umgang mit Scheitern
1.2 Befähigung zur Selbstreflexion
1.3 Impuls zur Gestaltung zeitgemäßer Lernangebote
1.4 Mehr Drehzahl im Brand Management
1.5 Impulse für kollaboratives Arbeiten

2. Weiterführung in der Lernwelt mit der Persona “Digitaler Hinterfrager”
2.1 Notwendigkeit eines eigenen digitalen Mindsets
2.2 Neue Impulse für digitales Arbeiten
2.3 Digitales Arbeiten mittels Storytelling

3. Weiterführung in der Lernwelt mit der Persona “Digitaler Nerd”
3.1 Soft Skills im digitalen Kontext
3.2 Befähigung zum Perspektivwechsel
3.3 Hybride Lernsettings weitergedacht
3.4 Impulse für digitale Teamarbeit

4. Eins plus Eins plus Eins gleich Vier!

Mit dem Abschluss dieses Kurses erhalten Sie ein Blockchain verifiziertes Weiterbildungszertifikat der Technischen Hochschule Lübeck.