- Następny termin:
- 25.04.2024
- Oferta wygasa w dniu:
- 26.04.2024
- Łączny czas trwania:
- 14 Stunden in 2 Tagen
- Praktyka:
- Nein
- Język wykładowy:
- Deutsch
- Rodzaj szkolenia:
- Weiterbildung
- Forma oferty:
- Präsenzveranstaltung
- Czas przeprowadzania zajęć:
- Teilzeitveranstaltung
- Min. ilość uczestników:
- 1
- Maks. ilość uczestników:
- 8
- Cena:
- 1 666 € - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
- Rodzaj dyplomu:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Egzamin końcowy:
- Nein
- Rodzaj świadectwa ukończenia:
- keine Angaben
- Certyfikaty oferty:
- Nicht zertifiziert
- Oferty tylko dla kobiet:
- Nein
- Organizatorzy oferujący opieką dla dzieci:
- Nein
- Link do oferty:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Jakość informacji:
- Suchportal Standard Plus
- Grupy docelowe:
- Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung
- Wymagania specjalistyczne:
- keine
- Wymagania techniczne:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Systematyka agencji zatrudnienia:
- C 0245-10-35-10 Personalbedarfsermittlung, -beschaffung und -auswahl - allgemein
Treści
Das Assessment Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, bei dem eine oder mehrere Personen hinsichtlich ihrer Eignung für eine bestimmte Position geprüft und beurteilt werden. Ziel ist es, die am besten geeigneten Kandidat:innen für die definierten Anforderungen zu finden. Dazu durchlaufen die Bewerber:innen verschiedene Prüfungsszenarien wie z. B. Persönlichkeitstests, Rollenspiele, Konzeptionsübungen oder Arbeitssimulationen. Das AC kommt überwiegend in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz.
Unser Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über das Instrumentarium Assessment Center. Es werden Aufgaben und Übungen des AC mit dem Anforderungsprofil der vakanten Stellen in Ihrem Unternehmen abgestimmt, Beobachter:innen geschult und Ablauf und Moderation des Assessment Centers geübt. Sie lernen, die Stärken und Schwächen von Kandidat:innen zu finden, um offene Stellen bestmöglich zu füllen.
*Das Assessment Center (AC) als Instrument für die Personalauswahl oder -entwicklung
*AC-Arten (Gruppen- und Einzel-AC)
*Einsatzmöglichkeiten
*Qualitätsstandards
*Planung des Assessments
*Kosten-Nutzen-Analyse
*Rolle und Zusammenarbeit der Personal- und Fachabteilung
*Bewertungskriterien festlegen
*Kooperation mit dem Betriebsrat
*Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
*Erstellung von Anforderungsprofilen
*Auswahl und Zusammenstellung der Aufgaben und Übungen
*Beobachterschulung
*Beobachtungen richtig durchführen und bewerten
*Beobachtungsfehler vermeiden
*Unterlagen für Beobachter:innen konzipieren
*Aufgaben und Übungen richtig einschätzen Präsentationen, Gruppendiskussionen, Verhalten in Rollenspielen
*Interviewtechniken erlernen und anwenden
*Das E-Assessment
*Vorteile und Herausforderungen
*Charakteristika und Bestandteile wie Fragebögen und Tests
*Bewertungsmethoden
*Die Auswertung von Assessment Centern den Teilnehmer:innen Feedback geben
*Umgang mit den erhobenen Daten
*Die Auswahlentscheidung
Wszystkie informacje bez gwarancji. Za poprawność informacji odpowiadają wyłącznie organizatorzy.
Po raz pierwszy opublikowano dnia 01.03.2024, Ostatnia aktualizacja 25.04.2024