atpr Consulting UG (haftungsbeschränkt)

Bildung stärkt die eigene Position, macht Aufstieg möglich und empfiehlt für den nächsten Job. Sie schafft aber weit mehr als diese Perspektive. Qualifikation schenkt Anerkennung und Zufriedenheit, unabdingbare Aspekte, die auf Engagement und Leistungswillen der ArbeitnehmerInnen positiv wirken. Und davon profitiert das Unternehmen als Ganzes. Besser (aus-)gebildetes und motivierteres Personal ist essentiell für Erfolg, für Auf- und Ausbau von Wettbewerbsvorteilen.

Der unmittelbare individuelle Vorteil und die daran geknüpften kollektiven Effekte begünstigen eine Organisationskultur, die (unternehmerische) Chancen verbessern und Risiken minimieren kann. Zugleich steigt mit diesem hier skizzierten Komplex das Rekrutierungspotential der Organisation, denn ein guter Arbeitgeber ist selten und das spricht sich rum.

Bildung ist damit nicht als Kostenposition zu begreifen, sondern klar als Investition, die strategisch Erfolg und Gewinn absichern und aufbauen kann.

Unsere Einsichten beschränken sich nicht auf Standardbilder und das, was wir als Lösung aufbauen, ist mehr als nur eine lehrbuchhafte Abschrift. Funktionierendes organisationales Leben und erfolgreicher organisationaler Wandel verlangen heutzutage einen anderen Typus von Mitarbeitenden. Das, was früher an Wissen und Fähigkeiten für Arbeitende und Management ausreichte, genügt nicht mehr, zumal eine immer schlechter werdende Befähigung Einzelner und anwachsende Fluktuation Probleme verschärfen. Arbeiten Unternehmen respektive Organisationen nicht dagegen, potenzieren sich die Unzulänglichkeiten auf durchaus überlebenskritische Zustände. Gerade Kleinst-, Klein- und mittelständische Unternehmen sind hiervon betroffen.

Unsere langjährigen Erfahrungen, die wir u.a. auch in der Ausbildung für den öffentlichen und privaten Sektor gewinnen konnten, verschaffen uns die Gewissheit, besser leisten zu können. Für Qualifizierung und Kompetenzausbau Ihrer MitarbeiterInnen und Ihrer Führungskräfte bieten wir nachstehende Themen an:

- Unternehmensführung,
- Chance Management,
- New Public Management (Neues Steuerungsmodell),
- Kundenorientierung,
- digitale Transformation,
- externes und internes Rechnungswesen,
- Unternehmensgründung sowie
- Grundlagen der VWL inkl. Globalisierung und reale Außenhandelstheorie.

Zu allen Seminaren werden Skripte ausgereicht.