- Следующая дата:
- 07.05.2024
- Курс заканчивается:
- 07.05.2024
- Общая продолжительность:
- 7 Stunden in 1 Tag
- Практика:
- Nein
- язык обучения:
- Deutsch
- Вид мероприятия:
- Weiterbildung
- Форма предложения:
- E-Learning
- Время проведения:
- Teilzeitveranstaltung
- Участники мин.:
- 1
- Участники макс.:
- 8
- Цена:
- 1 309 € - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
- Вид документа об образовании:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Итоговый экзамен:
- Nein
- Окончательный титул:
- keine Angaben
- Сертификация курса:
- Nicht zertifiziert
- Курсы только для женщин:
- Nein
- Присмотр за детьми:
- Nein
- Ссылка на курс:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Качество информации:
- Suchportal Standard Plus
- Целевые группы:
- Unternehmensleitung, Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, Führungskräfte
- Профессиональные условия:
- keine
- Технические условия:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Систематика терминов агентств по трудоустройству Германии:
- C 0245-10-15 Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle und -gestaltung
- C 0245-10-35-20 Personalmarketing
- C 1020-10 Gesundheitsmanagement, Case Management
Содержание
Vielfalt ist für jedes Unternehmen eine Stärke. Diversity Management (DiM) hat sich deshalb für die Personalarbeit in mittelständischen und großen Unternehmen zu einem echten Erfolgsfaktor entwickelt. Doch welche Bedingungen muss eine Organisation erfüllen, um ein Klima der Offenheit, Toleranz und Vielfalt zu schaffen? Welche strategischen und operativen Maßnahmen ermöglichen es Ihnen, eine diverse Unternehmenskultur zu entfalten?
In unserem Aufbauseminar vertiefen wir Ihr Wissen darin, die Handlungsfelder des Diversity Managements zu analysieren, umzusetzen und auszuwerten. Sie lernen, was es bedeutet, die personelle Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu einem Leistungsmerkmal auszubauen. Wir blicken gemeinsam mit Ihnen auf die Schnittstelle von Organisationsmanagement, Kommunikation und HR.
*Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance
*Handlungsfelder des Diversity Managements
*Diversity Management als Strategie der Nachteilsbeseitigung bei persönlichen und beruflichen Problemen
*Gender Mainstreaming, Frauenförderung und Chancengerechtigkeit
*Verantwortung und Implementierung
*Interne und externe Kommunikation, Sensibilisierung und Vermarktung
*Die Auswirkung des DiM auf Kund:innen
*DiM-relevante Datenermittlung, -aufbereitung und -auswertung
*DiM-Aufbau-Organisation konfigurieren und DiM-Projekte professionell gestalten
*DiM-Konzeption/en erarbeiten, umsetzen und weiterentwickeln
*Beschreibung, Analyse und Bewertung der DiM-Erfolge der Leistungskennzahlen
*Schwachstellenanalyse
*Diversity Management-Klima-Analysen durchführen, Klima der Offenheit, Toleranz und Vielfalt sichern
Все сведения предоставляются без гарантии. За правильность сведений ответственность несут исключительно сами поставщики.
Впервые опубликовано на 30.04.2024, последнее обновление на 07.05.2024