Fachkräftegewinnung ist wie Goldsuche: Wie werde ich fündig? Wie bleibe ich reich (an Fachkräften)? - Kommunikation, Mitarbeiterbindung, Motivation

Target Groups:

Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Führungsteam

Professional Requirements:

keine

Technical Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification of the Federal Employment Agency:

• C 0245-10-35-15 Einstellungsgespräche, Einstellungstests
• C 0245-10-35-10 Personalbedarfsermittlung, -beschaffung und -auswahl - allgemein

Contents

Fachkräfte zu finden gleicht der Goldsuche. Aber was wäre, wenn das Gold stattdessen Ihr Unternehmen findet? Dazu müssen Sie sich von den anderen Goldsuchern auf dem Markt der Stellenanbieter deutlich unterscheiden. Sie müssen die Nuggets förmlich anziehen. Wie man das erreichen kann, erfährt man in diesem praxisorientierten Workshop.

- Welche Bedeutung mein Image als Unternehmen und Arbeitgeber für den Stellenmarkt hat und was ich dafür tun kann und muss
- Wie sich der Arbeitsmarkt verändert hat und wie ich mich als Arbeitgeber durch professionelle Unternehmenskommunikation darauf einstelle
- Warum Unternehmenskultur keine Worthülse ist und worauf es dabei ankommt
- Warum ein Leitbild auch für kleine und mittelständische Unternehmen einen praktischen Nutzwert haben kann - besonders für die Fachkräftesicherung
- Wie aus einem LEID-Bild ein LEIT-Bild wird und wie interne und externe Kommunikation damit zusammenhängen
- Welche neuen Formen der Stellenbewerbung es gibt und welche für Ihren Betrieb passen
- Welche Art der Stellenanzeigen noch funktioniert und wie und wo
- Warum Fachkräftesicherung vor Fachkräftegewinnung geht und wie ich meine Mitarbeiter nicht nur halte, sondern auch zur Einwerbung neuer nutzen kann
- Was mein Unternehmen attraktiv für potenzielle Fachkräfte macht - unabhängig von Lohn und Gehalt
- Wo ich neue Fachkräfte finde und wie ich sie für mein Unternehmen erreiche