Weiterbildung zum Systemischen Coach

Target Groups:

 Lehrer, Sozialpädagogen, Erzieher, Ausbilder, Beratungsfachkräfte, Fachkräfte in der Jugendhilfe

Professional Requirements:

keine

Technical Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification of the Federal Employment Agency:

keine Angaben

Contents

Die systemische Perspektive ist längst integraler Bestandteil der sozialpädagogischen Ausbildung und gehört für viele Sozialarbeiter zum Selbstverständnis. Oft gerät diese Perspektive unter hohem Arbeitsdruck aus dem Blickfeld.
Durch eine systemische Betrachtungsweise von Problemen und Strukturen wird die Problemanalyse umfassender. Systemische Coaching-Methoden können, wenn sie gekonnt eingesetzt werden, neue Zugänge schaffen. Oft ergeben sich so unerwartete oder neue Lösungsansätze.
1. Theorie
Ursprung, Grundsätze und Ziele des systemischen Coaching-Ansatzes
2. Praxis
Ablauf des Systemischen Coachings: Vorgespräch, Auftragsklärung, Zielfindung, Vertragsabschluss, Erarbeiten von Ziel- und Lösungswegen, Interventionen, Evaluation, Abschlusssitzung.
Coaching-Methoden:
- Systemisches Fragen
Systemische Fragestellungen: Triadische Fragen, Beziehungsfragen, lösungsfokussierte Fragen (Ausnahmefragen, Fragen nach Ressourcen, die Wunderfrage), problemorientierte Fragen u.a.
- Reframing
Einführung in die Coaching-Methode Reframing: Bedeutungsreframing und Kontextreframing
- Systemische Strukturaufstellungen
Einführung in systemische Strukturaufstellungen, Perspektivenwechsel
- Feedback
Methoden und Regeln für Feedback-Geben und Feedback-Nehmen im Coaching-Prozess
- Reflecting Team
Prinzipien und unterschiedliche Formen des Reflecting-Teams, Einsatzmöglichkeiten und Ziele



***NB! Die Seminarkosten für Termine in 2024 betragen 650,-EUR.***