Erfolgreiches Pre- und Onboarding - so bindet man neue Mitarbeiter*innen

Target Groups:

Mitarbeiter*innen der Personalverwaltung, Führungskräfte.

Professional Requirements:

keine

Technical Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification of the Federal Employment Agency:

• C 3220-10 Mitarbeiterführung - allgemein
• C 0245-10-10 Personalwesen - allgemein

Contents

Der Einstellungsprozess ist mit der Unterschrift des Arbeitsvertrages nicht zu Ende. Zudem vergeht aufgrund des Arbeits- und Fachkräftemangels mittlerweile häufig viel Zeit zwischen dem Bewerberauswahlverfahren, der Kommunikation der Entscheidung und letztlich dem ersten Arbeitstag der neuen Kolleg*innen.
Daher ist es heutzutage wichtiger denn je, die gewonnenen Kollegen und Kolleginnen in den Phasen bis zum ersten Arbeitstag, der Orientierung und letztlich der gelungenen Integration in Ihre Behörde oder Einrichtung professionell zu begleiten.
Ob Einarbeitungskonzept, Patenmodelle oder soziales Netzwerk – alles funktioniert nur in einem geplanten und professionellen Zusammenspiel aller Abteilungen.
Die ersten Tage beim neuen Arbeitgeber sind entscheidende Grundlage für zufriedene Mitarbeiter*innen. Die Probezeit gilt für beide Seiten!

Seminarinhalte:
-Überblick über die Phasen des Pre- und Onboardings
-Kommunikative Fallstricke im Bewerberauswahlverfahren vermeiden
-Gestaltungsmöglichkeiten vor Arbeitsbeginn
-wichtige Schritte in den ersten 3 Monaten
-Erwartungen der „neuen“ Kolleginnen und Kollegen
-Konkrete Praxisbeispiele für alle Phasen