- Prochain date:
- 21.06.2024 - 9 bis 15.30 Uhr
- Le cours se termine le:
- 21.06.2024
- Durée totale:
- 5 Stunden in 1 Tag
- Stage:
- Nein
- Langues d'enseignement:
- Deutsch
- Type de formation:
- Weiterbildung
- Forme de cours:
- E-Learning
- Temps d'exécution:
- Tagesveranstaltung
- Participants min.:
- 5
- Participants max.:
- 30
- Prix:
- 474,81 €
- Type de diplôme:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Examen final:
- Nein
- Désignation de diplôme:
- keine Angaben
- Certifications du cours:
- Nicht zertifiziert
- Cours pour femmes uniquement:
- Nein
- Garde d’enfants:
- Nein
- Lien vers l’offre:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Qualité de l’information:
- Suchportal Standard Plus
- Groupes cibles:
- öffentliche und halböffentliche Einrichtungen
- Connaissances spécialisées:
- keine
- Connaissances techniques:
- Audio-, Mikro- und Videozugang (Zoom)
- Classification de l’Agence pour l’emploi:
- keine Angaben
Contenus
Arbeit 4.0 | Digitale Personalakte | Einsatz von KI | Vertragsgestaltung | Personalrat 4.0
Der Arbeitgeber muss bei der Digitalisierung in der Arbeitswelt sowie der Thematik künstliche Intelligenz (KI) eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen des Arbeitsrechts beachten. Schon bei einer kleinen Unachtsamkeit kann in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ein hoher Schaden die Folge sein. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Digitalisierung und KI das Arbeitsrecht verändert und welche rechtlichen Neuerungen dabei zu beachten sind. Nach dem Seminar wissen Sie, was Sie tun sollten, was gesetzlich erlaubt ist und wie Sie sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen schützen können. Während und nach dem Seminar wird es ausreichend Raum für Fragen aus Ihrem Arbeitsgebiet geben.
Inhaltsübersicht:
Arbeit 4.0, Mobiles Arbeiten und Home Office
Arbeitgeberhaftung -
Digitale Personalakte und Datenschutz
Informations- und Dokumentationspflichten
Mitarbeiterkontrolle
Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt
Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente
Kontrolle der Arbeitsergebnisse
Urheberrecht
Arbeitsschutz und KI
Gestaltung von flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen
Vertragsgestaltung
Aktuelle Rechtsprechung bei Kündigungen
Personalrat 4.0
Rechte und Pflichten des Personalrats bei Einführung technischer Einrichtungen
Personalvereinbarungen zum Thema Arbeitswelt 4.0
Referent:
Jean-Martin Jünger
Rechtsanwalt LB Wirtschafts- und Arbeitsrecht
Hochschule Heidelberg und DHBW Mannheim
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Première publication le 19.01.2024, dernière mise à jour le 20.05.2024