Arbeitsrecht für Personalverantwortliche – Einführung

Prochain date:
02.04.2024
Le cours se termine le:
03.04.2024
Durée totale:
14 Stunden in 2 Tagen
Stage:
Nein
Langues d'enseignement:
  • Deutsch
Type de formation:
  • Weiterbildung 
Forme de cours:
  • Präsenzveranstaltung 
Temps d'exécution:
  • Teilzeitveranstaltung
Participants min.:
1
Participants max.:
8
Prix:
1 666 € - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
Type de diplôme:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
Examen final:
Nein
Désignation de diplôme:
keine Angaben
Certifications du cours:
  • Nicht zertifiziert
Numéro de certification du cours:
  • 955/178/2
Cours pour femmes uniquement:
Nein
Garde d’enfants:
Nein
Lien vers l’offre:
Qualité de l’information:
Suchportal Standard Plus

Groupes cibles:
Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte aus der  Personalabteilung sowie Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung
Connaissances spécialisées:
keine
Connaissances techniques:
Keine besonderen Anforderungen.
Classification de l’Agence pour l’emploi:
  • C 0250-15-15 Arbeitsrecht

Contenus

Der Paragrafendschungel des Arbeitsrechts ist ein echtes Hindernis für deutsche Unternehmen. Das deutsche Arbeitsrecht beginnt beim Aufsetzen eines Arbeitsvertrages zur Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses im Unternehmen. Damit ist jedoch eine Vielzahl von Gesetzen verbunden. Wer Fachwissen und Rechtssicherheit im Arbeitsrecht erlangen möchte, für den ist der Einstieg nicht leicht.
Das Ziel unseres Seminares ist es, Ihnen den sicheren Umgang mit arbeitsrechtlichen Aufgaben kompakt und mit Bezug zur Praxis zu vermitteln. Sie gewinnen wichtiges arbeitsrechtliches Wissen und ein umfassendes Verständnis für alle relevanten Bereiche des Arbeitsrechts.



*Begründung des Arbeitsverhältnisses


*Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts

*Unterschied Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht

*Auswirkungen von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis

*Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Bewerbung und Einstellung

*Fragerecht und Offenlegungspflichten bei Vorstellungsgesprächen



*Inhalt des Arbeitsvertrags


*Zulässigkeit und Grenzen von Regelungen im Arbeitsvertrag

*Formvorschriften, Nachweisgesetz

*Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB)

*Teilzeitarbeitsverhältnisse



*Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen aus dem Arbeitsvertrag


*Pflicht zur Beschäftigung und Vergütung

*Diskriminierungsschutz und Anspruch auf Gleichbehandlung

*Pflicht zur Arbeitsleistung und Verschwiegenheit; Nebentätigkeit



*Befristete Arbeitsverhältnisse


*Wann darf mit oder ohne Sachgrund befristet werden?

*Folgen für das Arbeitsverhältnis bei unwirksamer Befristung

*Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei befristeten Arbeitsverträgen



*Urlaub und Krankheit


*Urlaubsanspruch aus Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag

*Urlaubsgeld, Sonderurlaub

*Korrekte Krankmeldung

*Lohnfortzahlung bei Krankheit



*Arbeitszeit und Arbeitsrecht


*Arbeitszeitobergrenzen nach Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag

*Mehrarbeit und Überstunden

*Lage von Arbeitszeit und Pausen

*Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung, Arbeitszeitverlängerung



*Lohn und Gehalt


*Grundgehalt, Prämien

*Gratifikationen, freiwillige Leistungen

*Erhöhung von Löhnen und Gehältern

*Betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz

Toutes les informations sont sans garantie. Les prestataires sont seuls responsables de la justesse des informations mises à disposition.

Première publication le 01.03.2024, dernière mise à jour le 02.04.2024